IMPACT MARKETING SCHOOL

☺Impact Marketing School este prima scoala de marketing din Romania, aflata anul acesta la a IX-a editie. Proiectul, organizat de asociatia Voluntari pentru Idei si Proiecte (VIP), isi propune sa continue traditia de a le oferi tinerilor o viziune de ansamblu asupra marketingului si un studiu de caz real, propus de partenerul proiectului, prin care sa-si demonstreze creativitatea si cunostintele in domeniu.  Anul acesta, Raiffeisen Bank este Partener Unic al Impact Marketing School.

Impact 2010 se reinventeaza, astfel ca proiectul este structurat in doua etape: prima consta intr-o conferinta, deschisa tuturor studentilor pasionati de marketing, care va avea loc pe 17 martie, in Bucuresti. Cea de-a doua etapa – scoala de marketing propriu zisa – se va desfasura in perioada 10-19 aprilie, curprinzand training-uri si workshop-uri sustinute de specialisti din compania partenera, dar si traineri specializati in domeniu. Finalitatea proiectului consta intr-o campanie integrata de marketing, realizata de participanti pe tema “Cum promovam serviciile bancare electronice in randul tinerilor” si pe baza informatiilor furnizate de Raiffeisen Bank.
Aplicarea la proiect se face pe baza unui formular online. Dintre aplicanti vor fi selectati, in urma unui interviu individual, 25 de participanti. Procesul de selectie va fi sprijinit de Talent Gate, Partener Logistic pentru acest proiect. Mai multe detalii se gasesc pe site-ul www.marketingschool.ro la sectiunea „Cum aplic?”

VIP este o organizatie non-guvernamentala, non-profit, bazata pe voluntariat si alcatuita exclusiv din studenti. De 11 ani organizeaza anual peste 10 proiecte de dezvoltare personala pentru studentii si masteranzii din Romania, programe sustinute de companii, mass-media si statul roman.
Raiffeisen Bank este o banca universala de top pe piata romaneasca, oferind o gama completa de produse si servicii de calitate superioara persoanelor fizice, IMM-urilor si corporatiilor mari, prin multiple canale de distributie: unitati bancare (peste 500 in toata tara), retele de ATM si EPOS, phone-banking (Raiffeisen Direct), mobile banking (myBanking) si internet banking (Raiffeisen Online).

Talent Gate este prima companie de orientare in cariera ce ofera tinerilor studenti sau proaspat absolventi servicii complete, de la consiliere de cariera, pana la expunerea catre oportunitati reale de pe piata muncii si implicare in programele de „talent acquisition at entry level” pentru corporatiile care isi pregatesc viitorii manageri. Talent Gate isi propune sa identifice, sa atraga si sa educe tinerii talentati din universitati, pentru a ii ghida spre corporatii adevarate, care sa ii merite si sa ii dezvolte pana la a atinge maximul oferit de potentialul lor.

Corporatii vs Micro intreprinderi – partea I

Diferenta intre managementul intr-o corporatie si managementul intr-o micro – companie nationala? In primul rand, in cazul corporatiilor chiar intalnesti un management, pe cand in cadrul unei micro-intreprinderi mai rar gasesti un management, fie el eficient sau nu. De ce se intampla acest fenomen? Ei bine, intr-o micro-intreprindere, de regula fiecare face de toate, te implicit in toate activitatile, toti angajatii cunosc de regula aproape toate procesele iar in cazul in care raman fara un angajat, ceilalti pot sa ii ia locul si sa presteze munca acestuia.

La polul opus, in cadrul unei corporatii lucrurile nu stau asa, fiecare department se ocupa de felia sa, fiecare angajat din cadrul aceluiasi departament se ocupa de particica lui, asftfel ca un angajat al unei corporatii va sti doar munca lui, de multe ori nu va avea habar de ce se intampla in celelalte departamente, poate doar in departamentele cu care interactioneaza iar activitatea acestora este strans legata de activitatea lui. Care sistem este mai bun? Parerile sunt impartite. Am auzit unele persoane spunand ca intr-o micro-intreprindere te dezvolti pe mai multe planuri. Te ocupi poate in acelasi timp si de management si de marketing si de vanzari, poate si putina legislatie sau contabilitate, asadar esti omul bun la toate in acea companie. Ca le faci pe toate bine, acest lucru este discutabil si depinde de la caz la caz.

Altii spun ca prefera sa lucreze intr-o corporatie, unde stiu ca se ocupa de felia lor, fie ea oricat de mica, dar stiu ca pe aceea o fac bine si nu se intalnesc cu surprise, chiar daca uneori se plafoneaza la a face doar acel lucru, insa un avantaj oferit de marile corporatii este ca iti ofera posibilitatea sa te dezvolti profesional, avand sansa de a avansa pe acelasi post, de a trece la un nivel superior, sau de a trece pe o pozitie asemanatoare sau complementara cu ceea ce faceai pana atunci, ceea ce iti ofera alte perspective profesionale.

Vom mai reveni asupra acestui subiect in posturile urmatoare. Pana atunci va astept si pe voi cu sugestii.

Craciun fara ski

De Craciun am decis cu prietenii mei sa mergem la Arieseni la ski, sa nu stam ca toti ceilalti acasa si sa nu facem nimic. Ne-am imbarcat ieri, 8 persoane, gata sa atacam partia de skia, insa cand ajungem aici, mai gasim  si noi niste ramasite de zapada, partia goala, pe aici colo putina zapada combinata cu noroi. Ne resemnam, ajungem la cabana, despachetam si cand ne uitam pe geam ploua de rupea. Clar s-a dus toata speranta noastra de a mai ski anul acesta, dar asta este, stam in cabana si cautam alte modalitati de distractie pana duminica. Macar pe week-end speram sa avem putina zapada.

Pana una alta, va doresc tuturor Sarbatori Fericite, un Craciun minunat alaturi de cei dragi si un An Nou Fericit care sa va implineasca toate dorintele si sa fi mai bun decat anul care se incheie.

Update:

Am hotarat sa nu ne lasam la vreme si am pornit spre varful Bihorul sa cautam zapada sa ne dam macar cu sacul, si ne-am pornit la drum 4 dintre noi. Am urcat ce am urcat, am ajuns la o stanca foarte frumoasa, ne-am cocotat pe ea si ne-am facut poze, moment in care a inceput sa ploua cu galeata. Ne-am pornit inapoi spre cabana, tristi ca am ajuns pana la o altitudine aproximativa de 1300 m. si zapada tot nu am gasit, dar am gasit alte metode de entartainment, care le tinem pentru noi, nu se spun, dar a fost o excursie pe cinste, chiar daca ploua de crepau norii…macar am iesit la o gura de aer proaspat in natura.

Metode de recrutare pe timp de criza. Tutoriale de la candidati.

Am o prietena foarte buna care isi cauta job de ceva perioada, ca oricare alta persoana, insa nu acest lucru este important, ci mai mult experientele avute de ea la interviuri. Stiind ca am tangenta cu partea de HR, ca predau Inspector Resurse Umane si Manager Resurse Umane, venea uimita la mine dupa fiecare interviu in parte si imi povestea lucruri pe care nu le auzi zi de zi. Fiind fara un loc de munca, avand timp liber destul, si-a facut si ea blog sa isi scrie experientele de viata, iar acum, experientele de la interviurile de angajare.

Pentru a vedea si voi ce inseamna sa ai un departamant de HR doar de dragul de a-l avea si de a te lauda ca faci recrutare interna, si stii sa o faci si bine, va redau articolul prietenei mele Ligia, sa vedeti si voi “tehnici de recrutare moderne”, articol pe care il puteti gasi si pe blogul ei AICI.

“Avand in vedere ca de aproape jumatate de an caut un loc de munca, am avut ocazia sa particip la mai multe interviuri. Spre dezamagirea mea unele persoane care lucreaza in HR au anumite metode de recrutare care pe mine “m-au lasat masca”. Mi-am promis ca intr-o zi sa scriu toate pataniile mele.

Azi am fost din nou la o firma la un interviu. Nu am sa specific numele companiei pentru ca nu are rost dar este una din cele mai importante si mai cunoscute companii din Oradea.

Acum cateva zile am fost sunata de la aceasta firma, mi s-a spus sa fiu vineri la ora 9…nu 11…la un test de cultura generala…pentru un post de vanzari. Nu am fost intrebata daca pot sa vin la ora respectiva, mi s-a spus doar “Trebuie sa fiti”. Am zis ca merita incercat…mai ales ca mi se parea interesant testul de cultura generala.

Azi am ajuns in timp la firma respectiva. Am asteptat alaturi de alte doua persoane care desi, la fel ca si mine, doreau un job in vanzari, au venit in blugi si cu tocuri pana la Dumnezeu (pentru mine personal este foarte important modul in care ma prezint la un interviu pentru ca aspectul fizic il consider prima carte de vizita a unei persoane). A venit la un moment dat un domn care nu s-a prezentat (ca la o adica pentru ce sa stim noi cine e?) si ne-a dirijat spre sala unde trebuia sa aiba loc testul. Ne-am asezat in bancute…am primit testele si numele de pe foaie a fost indoit si lipit…si la treaba…pentru 1 ora si 50 minute….pe cuvantul meu ca m-am simtit ca la Examen.

M-am uitat peste intrebari…unele mi s-au parut ok pentru ca erau de logica…si am zis ca acest aspect este important pentru o persoana care lucreaza in vanzari.

Si am ajuns la intrebari de genul…

1. ….iscarioteanul l-a vandut pe Isus (asa au scris ei in test)pentru….arginti.

2. Cartoful este o …. care creste in….

3. Al doilea mare fluviu din Europa este….

4. Romania a obtinut independenta la….

5. Cel mai mare poet roman….s-a nascut la…… si a trait intre 1850-…., cel mai bun prieten al lui a fost….

Acestea sunt doar o parte din intrebari. Nu mi-a venit sa cred….cu ce ma ajuta pe mine in vanzari sau o firma angajeaza un om pentru ca persoana stie ca cartoful creste in pamant sau ca Iisus a fost vandut pentru 30 de arginti?

Sunt de acord ca o persoana de vanzari sa aiba cunostiinte vaste pentru a nu se uita ca la oala cu sarmale cand clientul ii vorbeste dar de aici pana la a face din acest test care noua ni s-a dat un criteriu de selectie mi se pare jenant….sau poate ei cauta rebusisti care toata ziua si-o petrec completand integrame de acest fel.

In concluzie…eu am ramas fara cuvinte…si sincer pana acum in Oradea nu am intalnit o astfel de metoda de selectie mai penibila ca si aceasta.

Dar la o adica…in perioada aceasta de criza….ar mai trebui sa ne mire ceva?”

Acest interviu a mai fost cum a fost, dar nu a apucat sa scrie de un interviu la care s-a prezentat si i s-a spus in felul urmator:

” – Acest interviu are 3 parti: prima parte in care vorbim despre tine, a doua parte in care vorbim despre cerintele postului si a treia parte, daca le treci pe cele doua, in care vorbim despre oferta pentru aceasta pozitie.”

Ei bine, au trecut primele doua etape, a ajuns si la cea de-a treia, si implicit aceasta s-a gandit ca le-a trecut pe primele doua cu brio. Dupa cateva zile este sunata sa se prezinte la ora 13:00 la un nou interviu. Era aproape ora 13:00, prietena mea era pe drum deja spre compania respectiva, moment in care este sunata sa revina la ora 15:00, la care aceasta refuza frumos si spune ca deja se indreapta spre companie, la ora 15:00 nu are cum sa mearga si sa se gaseasca o solutie. I se spune sa vina ca ii va transmite secretara ce avea de spus, la care, cand ajunge, secretara ii spune:

“- Maine trebuie sa mergeti la training in Bucuresti timp de o saptamana.”

Pai, bine bine, dar in primul rand unde este oferta salariala, unde am discutat intregul proces de recrutare si metodele de integrare in organizatie? De unde stiu eu, daca pot sa accept aceasta oferta sau nu, daca nici nu mi-a fost prezentata?

Ei bine, au mai fost si alte exemple, care sunt prea mici si nu merita mentionate, insa in randul multor companii departamentul de resurse umane are mari lacune. Daca tineti la imaginea companiei Dvs. incercati fie sa va imbunatatiti calitatea serviciilor de HR, fie sa apelati la o companie de recrutare, la care nu se intampla astfel de evenimente neprevazute.

Seo Vs Copywriting

Este una dintre prezentarile pe scurt despre ce inseamna SEO si nevoia de copywriting care chiar mi-a placut si o recomand celor ce au blog si doresc sa investeasca putin in produsul lor. Sunt anumiti pasi care nu sunt greu de realizat, dar care va aduc multe beneficii, asa ca urmati-le.