Team Building – o noua metoda de motivare a angajatilor!

Fiecare manager trebuie sa fie constient ca trebuie sa isi motiveze angajatii atat financiar cat si non-financiar. De ce e atat de necesar sa ne motivam angajatii? Motivand angajatii, acestia vor munci mai mult, mai eficient, intr-un mediu placut, toate acestea ducand la cresterea productivitatii firmei, la o calitate superioara a produselor/serviciilor companiei. Multi manageri au inteles faptul ca nu este nevoie doar de o motivare financiara a angajatilor, de multe ori angajatii apreciaza si o simpla recunoastere a meritelor nu doar din partea managerilor ci si din partea colegilor.
O metoda foarte des utilizata de firme in ultima perioada este organizarea de team building-uri, in vederea consolidarii si intregirii echipei. De ce este atat de important team buiding-ul? Este important pentru ca nu se face pentru a-i bine dispune pe angajti, ci pentru a gasi punctele forte ale fiecarui membru al echipei, ajutandu-i sa se intregreze, sa isi descopere punctele comune, influentand in mod pozitiv moralul echipei si ajutandu-i sa performeze mai eficient, rezultatele echipei fiind astfel mai bune. De fapt, team building-ul reuseste intr-un timp relativ scurt sa intregeasca o echipa, membrii acesteia sa aiba incredere in valorile celorlalti membri, acestia ajungand sa relationeze mult mai eficient.
O astfel de motivare non-financiara a angajatilor este benefica nu doar pentru angajati, ci si pentru companie, deoarece isi va forma astfel o echipa care isi cunoaste valorile, potentialul, si care e capabila sa duca la bun sfarsit o sarcina data. In cadrul unui team building sunt efectuati atat activitati indoor, care includ diverse jocuri in echipa, fiecare avand un rol important in consolidarea echipei, jocuri precum “Blazonul personal” (exercitiu de intercunoastere), “Robotul” (transmiterea unui mesaj simplu, dar de cele mai multe ori se omite transmiterea eficienta a mesajului), precum si activitati outdoor, cum ar fi “Uriasul” (exercitiu prin care participantii trebuie sa realizeze un urias din corpurile lor), “Sa schiem impreuna” (activitate de echipa in care participantii isi coordoneaza activitatile impreuna),” Tu crezi ca poti?”(participantii trebuie sa ajunga la un loc legati la ochi si avand un singur leader care are ochii deschisi si care ii coordoneaza) etc.

Aceste jocuri sunt foarte importante si fiecare are un rol important in intregirea echipei, team buiding-ul fiind stabilit in functie de nevoile de dezvoltare si de perfectionare ale angajatilor companiei care solicita team building-ul.

Asadar, team building-ul este unul dintre cele mai eficiente metode de motivare non-financiara a angajatilor, si va recomand sa apelati la un astfel de exercitiu pentru echipa voastra, deoarece toate acestea vor avea mari efecte asupra rezultatelor finale ale echipei.

Pana data viitoare, va doresc lecturare placuta si succes in cariera.

• Tweet
• "&title=""">

No related posts.

2 Responses to “Team Building – o noua metoda de motivare a angajatilor!”

1. Daniel says:

   June 26, 2011 at 11:48

   Sincer mie imi este scarba de teambuilding-uri (pe romaneste,ca am cam uitat sa mai vorbim aceasta “limba straina” in Romania ar veni: “construirea echipei,consolidarea echipei). De ce ? Multinationalele din Romania nu sunt niste companii,societati comerciale ci doar niste organizatii (daca le pot spune asa) care vor sa exploateze oamenii,sa le absoarba toata energia,forta,ideile,cunostiintele si sa-i “recompenseze” cu salarii de mizerie gen: 670 de lei. Exemplu ? Carrefour,Vodafone si multe alte companii multinationale ! Ce parere ai despre aceasta ? Crezi ca un angajat care lucreaza la o astfel de companie si ia un salariu mizerabil il mai incanta cu ceva un “teambuilding” cand el in cont are 0 lei dupa ce a incercat sa-si plateasca o parte din facturi si sa-si mai ia ceva de mancare ?! Crezi ca-l va incalzi acest teambuilding faptul ca banca nu ii va acorda niciodata cat timp va avea un salariu de multinationala pentru un credit ? Crezi ca-si va putea cumpara propria lui casa sau isi va putea plati chiria dintr-un salariu de 670 de lei si apoi sa fie bucuros ca firma in care lucreaza face teambuildinguri si petreceri la final de an ?!

   Reply
2. Ally says:

   June 27, 2011 at 10:53

   Ai dreptate, nu pot sa te contrazic in exemplul care l-ai dat, insa nu trebuie sa privim team-building-ul ca pe un lucru rau. Ai nevoie in cadrul unei echipe de o atmosfera placuta, de colegi care sa se ajute intre ei. Salariile la multinationale se stie ca e mic, pentru functiile de executie, de aceea se si orienteaza spre tari cu forta de munca ieftina, nu?

   Reply