Pentru a vedea si voi ce inseamna sa ai un departamant de HR doar de dragul de a-l avea si de a te lauda ca faci recrutare interna, si stii sa o faci si bine, va redau articolul prietenei mele Ligia, sa vedeti si voi “tehnici de recrutare moderne”, articol pe care il puteti gasi si pe blogul ei AICI.

“Avand in vedere ca de aproape jumatate de an caut un loc de munca, am avut ocazia sa particip la mai multe interviuri. Spre dezamagirea mea unele persoane care lucreaza in HR au anumite metode de recrutare care pe mine “m-au lasat masca”. Mi-am promis ca intr-o zi sa scriu toate pataniile mele.

Azi am fost din nou la o firma la un interviu. Nu am sa specific numele companiei pentru ca nu are rost dar este una din cele mai importante si mai cunoscute companii din Oradea.

Acum cateva zile am fost sunata de la aceasta firma, mi s-a spus sa fiu vineri la ora 9…nu 11…la un test de cultura generala…pentru un post de vanzari. Nu am fost intrebata daca pot sa vin la ora respectiva, mi s-a spus doar “Trebuie sa fiti”. Am zis ca merita incercat…mai ales ca mi se parea interesant testul de cultura generala.

Azi am ajuns in timp la firma respectiva. Am asteptat alaturi de alte doua persoane care desi, la fel ca si mine, doreau un job in vanzari, au venit in blugi si cu tocuri pana la Dumnezeu (pentru mine personal este foarte important modul in care ma prezint la un interviu pentru ca aspectul fizic il consider prima carte de vizita a unei persoane). A venit la un moment dat un domn care nu s-a prezentat (ca la o adica pentru ce sa stim noi cine e?) si ne-a dirijat spre sala unde trebuia sa aiba loc testul. Ne-am asezat in bancute…am primit testele si numele de pe foaie a fost indoit si lipit…si la treaba…pentru 1 ora si 50 minute….pe cuvantul meu ca m-am simtit ca la Examen.

M-am uitat peste intrebari…unele mi s-au parut ok pentru ca erau de logica…si am zis ca acest aspect este important pentru o persoana care lucreaza in vanzari.

Si am ajuns la intrebari de genul…

1. ….iscarioteanul l-a vandut pe Isus (asa au scris ei in test)pentru….arginti.

2. Cartoful este o …. care creste in….

3. Al doilea mare fluviu din Europa este….

4. Romania a obtinut independenta la….

5. Cel mai mare poet roman….s-a nascut la…… si a trait intre 1850-…., cel mai bun prieten al lui a fost….

Acestea sunt doar o parte din intrebari. Nu mi-a venit sa cred….cu ce ma ajuta pe mine in vanzari sau o firma angajeaza un om pentru ca persoana stie ca cartoful creste in pamant sau ca Iisus a fost vandut pentru 30 de arginti?

Sunt de acord ca o persoana de vanzari sa aiba cunostiinte vaste pentru a nu se uita ca la oala cu sarmale cand clientul ii vorbeste dar de aici pana la a face din acest test care noua ni s-a dat un criteriu de selectie mi se pare jenant….sau poate ei cauta rebusisti care toata ziua si-o petrec completand integrame de acest fel.

In concluzie…eu am ramas fara cuvinte…si sincer pana acum in Oradea nu am intalnit o astfel de metoda de selectie mai penibila ca si aceasta.

Dar la o adica…in perioada aceasta de criza….ar mai trebui sa ne mire ceva?”

Acest interviu a mai fost cum a fost, dar nu a apucat sa scrie de un interviu la care s-a prezentat si i s-a spus in felul urmator:

” – Acest interviu are 3 parti: prima parte in care vorbim despre tine, a doua parte in care vorbim despre cerintele postului si a treia parte, daca le treci pe cele doua, in care vorbim despre oferta pentru aceasta pozitie.”

Ei bine, au trecut primele doua etape, a ajuns si la cea de-a treia, si implicit aceasta s-a gandit ca le-a trecut pe primele doua cu brio. Dupa cateva zile este sunata sa se prezinte la ora 13:00 la un nou interviu. Era aproape ora 13:00, prietena mea era pe drum deja spre compania respectiva, moment in care este sunata sa revina la ora 15:00, la care aceasta refuza frumos si spune ca deja se indreapta spre companie, la ora 15:00 nu are cum sa mearga si sa se gaseasca o solutie. I se spune sa vina ca ii va transmite secretara ce avea de spus, la care, cand ajunge, secretara ii spune:

“- Maine trebuie sa mergeti la training in Bucuresti timp de o saptamana.”

Pai, bine bine, dar in primul rand unde este oferta salariala, unde am discutat intregul proces de recrutare si metodele de integrare in organizatie? De unde stiu eu, daca pot sa accept aceasta oferta sau nu, daca nici nu mi-a fost prezentata?

Ei bine, au mai fost si alte exemple, care sunt prea mici si nu merita mentionate, insa in randul multor companii departamentul de resurse umane are mari lacune. Daca tineti la imaginea companiei Dvs. incercati fie sa va imbunatatiti calitatea serviciilor de HR, fie sa apelati la o companie de recrutare, la care nu se intampla astfel de evenimente neprevazute.

Related posts:

1. Drepturile Angajatilor pe timp de criza!
2. Oroarea de a fi angajat pe timp de criza
3. Metode de analiza a riscului in cercetarea de piata.

Dupa demisia lui Vladimir Voronin, Parlamentul de la Chisinau a decis sa posteze pe  site-ul bestjobs postul de presedinte al Republicii Moldova, deoarece nici unul dintre moldoveni nu isi doreste sa aiba un asemenea serviciu solicitant. Pentru acest post au aplicat peste 60 de romani someri, care isi doresc sa emigreze intr-un loc unde sa se vorbeasca limba romana.

Descrierea postului:

- verificarea zilnica a bugetului statului;

- organizarea de sedinte;

- deplasarea in teren;

- posibilitati de castiguri nelimitate si de calatorii de vis in strainatate.

Printre cerintele postului se numara:

- abilitatea de a citi clar discursuri si comunicate de presa;

- experienta de minim 2 ani pe un post similar;

- cunostinte de gramatica;

- permis de conducere categoria E;

- cunoasterea limbii ruse;

- abilitatea de a vorbi cu accent moldovenesc;

- spirit de echipa;

- disponibilitate pentru relocare;

- dorinta de a castiga nelimitat;

- fizic superb.

Aptitudini optionale: navigarea pe net, cunostinte word 2007, paint, solitaire si black jack.

CV-urile pot fi trimise pe bestjobs pana la sfarsitul lunii cand se va intocmi o sedinta de ordin politic, pentru a se decide care CV-uri vor fi acceptate pentru interviu. Interviul va avea loc in limba ucraineana. Poza este obligatorie la CV. Jobul este exclusiv full-time.

Cat de simplu este mai nou sa devii presedinte…si cat de putine lucruri trebuie sa cunosti. Parca ma tenteaza si pe mine, pacat ca nu stiu limba ucraineana. De gasit, ce-i drept  nu am gasit anuntul pe Bestjobs Moldova, dar cine stie.

Sursa: Times.ro

Related posts:

1. S-a lansat YourJobs Moldova

YourJobs Moldova – http://www.yourjobs.md – isi propune sa ofere servicii de calitate in recrutarea online, sa vina cu cele mai bune oferte de locuri de munca pentru candidatii care isi cauta un job atat in tara cat si in Romania.

Beneficiile oferite de YourJobs – Moldova candidatilor:
-    Cele mai noi Locuri de Munca din toate domeniile
-    Posibilitatea de a crea CV-ul online si de a aplica la Jobul dorit
-    Modele de scrisori de intentie, pentru a va ajuta sa aveti un CV cu o scrisoare de intentie cat mai profesionala
-    Posibilitatea de a seta sa primesti alerte pe e-mail cu joburile postate pe site din domeniile si orasele selectate de tine
-    Posibilitate de a seta confidentialitatea CV-ului tau, astfel incat acesta sa nu fie facut public unei alte persoane
-    Instiintarea pe e-mail cand angajatorul a vizualizat CV-ul tau

YourJobs are o experienta de 4 ani in recrutarea online, oferindu-ti cele mai bune servicii, venind in intampinarea nevoilor celor care isi cauta un loc de munca.

Beneficiile recrutarii prin YourJobs Moldova:
-    O baza de date cu CV-uri din Moldova si Romania
-    Posibilitatea de a posta anunturi GRATUITE pe site sau contra cost pentru machetele jpeg.
-    CV-ul candidatilor care au aplicat la jobul Dvs. va vine direct pe mail
-    Posibilitatea de sortare a CV-urilor primite pe mail
-    Posibilitatea vizualizarii de CV-uri din baza de date YourJobs Moldova, reducand astfel timpul pierdut cu recrutarea standard.

YourJobs – Specialistul tau in cariera este mereu aproape de tine si iti ofera informatiile de care ai nevoie. Tot ce trebuie sa faci este sa ne contactezi la urmatoarele date de contact:

YourJobs – Specialistul tau in cariera
WEB: www.yourjobs.md
E-mail: marketing@yourjobs.md
irina@yourjobs.md

Related posts:

1. YourJobs Concurs:Recrutezi GRATUIT si Castigi Premii
2. YourJobs lanseaza Prima Editie a Bursei Locurilor de Munca Online

Este criza. Cel putin asa auzim in stanga si dreapta, sute de oameni disponibilizati, firme internationale care au decis sa inchida fabricile din Romania invocand ca sunt afectati de criza si sunt nevoiti sa inchida si sa se indrepte spre alte tari unde au costuri mai mici de productie, costuri mai mici cu forta de munca s.a.m.d.

Sa fie oare totusi criza de vina? Ramane sa vedem. Totusi romanul se pare ca este inventiv si e sigur ca va avea mult mai mare success daca va fi propriul sau boss,  sau cel putin asa relateaza un sondaj efectuat de portalul de recrutare YourJobs (www.yourjobs.ro) pe un numar de 1.340 subiecti.

La intrebarea “In ce sector ati dori sa va desfasurati activitatea?”, 46.5 % dintre respondeti doresc sa fie propriul lor boss, 30.3% ar dori sa munceasca in domeniul public, pe cand doar un procent de 23.2 % doresc sa munceasca in domeniul privat. Sa fie oare criza cea care ii determina pe romani sa aleaga sa munceasca pentru ei insisi? Considera oare ca ar avea sanse mai mari sa fie pe cont propriu? Mai mult de atat, vedem ca sectorul privat este pe ultimul loc, ceea ce ma duce cu gandul la faptul ca romanii incep sa simta presiunea crizei, mai bine zis a concedierilor in masa atat de intens mediatizate, mediul public fiind pe locul secund in preferintele lor, simtindu-se mai siguri sa presteze munca pentru stat decat pentru un privat.

Ramane sa vedem cum se va stabiliza economia si piata muncii. Pana atunci tot ce putem face este sa incercam sa fim cat mai competitivi pe piata muncii, sa ne afirmam ca si profesionisti, iar rezultatele cu siguranta nu vor inceta sa apara.

Pana data viitoare va doresc lecturare placuta si success in cariera.

Alina BLAGA

No related posts.

Te-ai angajat recent intr-o noua firma, esti entuziasmata de ce va urma, de abia astepti sa iti cunosti noii colegi, sa iti faci noi prieteni, sa vezi ce sarcini de serviciu iti vor fi repartizate si cum vei face fata acestora.

Ce te faci insa atunci cand realizezi ca ai intrat defapt intr-o cusca cu lei, unde cei pe care de abia asteptai sa ii cunosti, sa te imprietenesti cu ei, sunt cei care vor deveni cei mai mari dusmani ai tai? Cum reactionezi in astfel de situatii? Cum incerci sa le intri in gratii de la bun inceput? Cum ii determini sa te primeasca in clubul lor “Barfa SRL”? Ei bine, pentru toate acestea trebuie sa muncesti inca din primul minut in care ajungi la noul tau job.

Cum sa eviti sa fii sabotat de colegi:

1.Zambeste permanent, intra cu colegii in vorba, lasa-i pe ei la inceput sa puna intrebari despre tine, tu raspunde-le ca si cum ar fi prietenii tai de o viata, zambeste si priveste-i in ochi, mai spune o gluma care sa ii faca sa rada, sa te considere “cool”, insa nu le spune totul din prima, lasa-i sa mai vina la tine sa iti mai puna diferite intrebari, pentru a te cunoaste mai bine.

2. Incearca sa nu intri in discutii contradictorii cu ei pe probleme legate de job. Intotdeauna cand ai nevoie de ajutorul lor, cere-le acest lucru frumos si nu uita sa le multumesti la sfarsit, aratandu-le recunostinta ta.

3. Fii prima care accepta sa iasa la un suc sau la un film atunci cand unul din colegi lanseaza invitatia, aratandu-le ca iti face placere sa iti petreci timpul liber cu ei.

4. Foarte important. Cand colegii tai incep sa barfeasca seful, asculta, zambeste la glumele lor, ca si cum ai lua parte la discutiile acestora, insa nu spune nimic rau despre seful tau, cu care sa te poate avea la mana colegii tai mai tarziu.

5. Nu barfi nici un coleg din firma atunci cand discuti cu un alt coleg. Nu stii cand acesta va merge sa ii spuna respectivului cele spuse de tine. Mai grav, acesta poate crede ca il vei barfi si pe el cand vei avea ocazia unui alt coleg, acesta fiind primul pas spre “condamnarea ta”.

6. Incearca sa intri in gratiile sefului tau, si nu iti barfi nici un coleg, fa-l sa creada ca te intelegi bine cu tot colectivul, ca nu ai nimic personal cu nici un coleg.

7. Fa-ti colegii sa inteleaga ca se pot baza pe tine in orice situatie, si ca poti sa ii ajuti sa rezolve orice problema legata de job.

8. Daca observi o schimbare in comportamentul lor, o reticenta fata de persoana ta, atunci e momentul sa iei masuri, caci ai fost demisa din clubul “Barfa SRL”. Nu e nimic, lucrurile se mai pot remedia. Tot ce trebuie sa faci, este sa vezi care persoane din club mai sunt de partea ta, cu care mai poti discuta, si sa incerci sa rezolvi problemele cu aceste persoane, si incet incet vei fi acceptata si de ceilalti, mai greu ce e drept, dar nu obtinem nimic in viata fara multa munca.

E greu sa supravietuisti in aceasta jungla, numita “The Office”, dar pentru a-ti face viata mai usoara, si avand in vedere ca petreci minimum 8 ore in aceasta jungla, trebuie sa faci toate eforturile pentru a-ti transforma biroul intr-un loc linistit, unde sa iti poti desfasura activitatea in conditii normale, sa fii agreata de colegi, si sa scapi de sintagma “Noua Colega”. Nu a spus nimeni ca va fi usor, in special acolo unde sunt doar femei, ele fiind cele care pun totul la suflet, interpreteaza orice gest, orice mimica in felul lor, dar daca iti doresti cu adevarat sa duci o viata linistita la birou, atunci va trebui sa depui un efort cat de mic.

Pana data viitoare iti doresc lecturare placuta si succes in cariera.

Alina Blaga

No related posts.

Head-hunting-ul este un proces de cooptare a angajatilor doriti intr-o corporatie anume – spun corporatie, deoarece la inceputurile sale, head-hunting-ul era utilizat cu precadere de marile corporatii din tarile dezvoltate, acest proces luand un avand si spre tarile Est-Europene, chiar si in companiile mai mici, care au inteles ca e nevoie de angajati performanti, astfel ca isi permit sa investeasca mai mult in procesul de recrutare.

Head-hunting-ul nu este un simplu proces de recrutare, care implica crearea ofertei de munca, selectia CV-urilor venite, programarea candidatilor care corespund cerintelor la un prim interviu si angajarea candidatului potrivit. Head-hunting-ul, este folosit de regula pentru pozitiile de middle management sau top management.

Managerul unei companii se adreseaza unei agentii specializate in head-hunting, ii face o lista cu angajatii de la firmele concurente, despre care stiu ca sunt foarte buni in domeniul lor, spunandu-i head-hunter-ului ca pe unul dintre aceia ii doreste in compania sa, platind astfel un comision agentiei de head-hunting.

Pentru ca head-hunterii sa aiba succes in aceasta `vanatoare de capete`, oferta salariala a companiei care doreste candidatii respectivi, trebuie sa fie cu cel putin 20% mai mare decat ceea ce are omul respectiv in prezent.

Cum ajungi in vizorul head-hunterilor:

-Lucrezi la o firma concurenta celei pentru care acesta vaneaza;
-Esti unul dintre cei mai buni din breasla, astfel ca ai fost vizat de catre concurenta;
-Ai avut rezultate remarcabile pe plan profesional, ceea ce te recomanda ca unul dintre cei mai ravniti specialisti din sectorul in care activezi;
-Compania concurenta a studiat profilul tau, inclusiv modul tau de lucru, considerand ca te potrivesti foarte bine tiparului cerut de acestia;

Procesul de `vanatoarea de capete` nu este unul simplu, si nu se desfasoara pe o perioada relativ scurta de timp. Acest proces implica mult efort si multa implicare din partea agentiei de head-hunting, care trebuie sa adune informatii despre persoanele vizate, head-hunter-ul sa aiba o foarte mare putere de persuasiune, sa posede abilitati de comunicare, sa fie diplomat si inarmat cu foarte multa rabdare, dar nu trebuie sa piarda din vedere scopul sau.

Acest proces in care candidatul vizat trebuie convins sa isi lase postul detinut in prezent, in favoarea noii oferte, se desfasoara de regula intr-un ambient placut, linistit, departe de ochii lumii, la o cafenea eleganta, cu clientela distinsa.

Ce trebuie sa stii atunci cand negociezi cu un head-hunter:

-Daca ai fost contactat de un Headhunter inseamna ca organizatia pentru care acesta lucreaza ar face orice sa te aiba alaturi de ei in drumul spre dezvoltare. Astfel Asul din Maneca este la tine, astfel ca poti sa iti negociezi un pachet salarial atractiv si care sa vina in intampinarea nevoilor tale.
-Pentru Headhunter un `NU` spus astazi poate deveni `DA` intr-un viitor foarte apropiat, astfel ca trebuie sa cantaresti foarte bine criteriile care te vor determina sa spui DA sau NU.
-Headhunterii sunt inarmati cu foarte multa rabdare, astfel ca si TU trebuie sa fii inarmat la fel de bine cu foarte multa rabdare pentru a rezista presiunilor acestora.

Cantareste foarte bine inainte de a lua decizia, deoarece firma care te vrea cu siguranta va fi dispusa sa iti ofere un pachet salarial peste ceea ce ai tu in prezent.

Pana data viitoare, va doresc lecturare placuta si succes in cariera!

Alina Blaga

Related posts:

1. Head-Hunting – O noua metoda de a-ti recruta candidatii potriviti.
2. Cum sa ne comportam la un interviu!

Sa incepem cu ceea ce isi doreste un angajator de la salariatul sau:

1. Sa respecte programul de lucru;
2. Sa isi presteze munca cu maxima eficienta;
3. Sa isi duca la bun sfarsit proiectele in termenul stabilit, chiar daca acest lucru necesita sa stea si peste program;
4. Sa fie capabil sa lucreze in conditii de stres … oare ce vrea sa insemne acest lucru?…ei bine, sa fie capabil sa isi desfasoare activitatea cu maxima eficienta si in timp util, chiar daca mediul de lucru nu este unul tocmai linistit, propice pentru a-ti putea desfasura activitatea si de a avea rezultatele scontate;
5. Sa aiba o atentie distributiva… adica, sa fie capabil sa presteze mai multe sarcini odata…cu alte cuvinte, sa fie capabil sa realizeze cel putin doua proiecte simultan;
6. Sa respecte secretul de serviciu;
7. Sa nu divulge salariul colegilor sai;
8. Sa fie la dispozitia angajatorului oricand acesta are nevoie, daca se poate si din timpul sau liber;
9. Sa puna pe primul loc jobul sau, mai presus de orice, sa se dedice trup si suflet;
10. Sa raporteze activitatea sa la intervale stabilite de angajator;

Acestea sunt doar cateva dintre cerintele angajatorului, dar sa vedem acum ce l-ar face fericit pe angajatul nostru, astfel incat acesta sa lucreze la capacitate maxima si sa se dedice trup si suflet muncii sale:

1. Sa ii fie platit salariul la timp, primele, bonusurile si alte beneficii, in cazul in care acestea exista;
2. Sa ii fie respectat programul de serviciu, sa nu i se ceara sa presteze ore suplimentare. In cazul in care este absolut necesar, sa ii fie platite orele suplimentar prestate;
3. Angajatorul sa respecte clauzele contractuale stipulate in Contractul Individual de Munca, sau Contractul Colectiv de Munca, unde este cazul;
4. Sa ii fie respectat timpul liber, sa nu fie deranjat cu probleme de serviciu;
5. Sa isi desfasoare activitatea in conditii decente: mediu placut, intimitate, liniste, respect din partea angajatorului, respectarea timpului necesar pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu etc;
6. Feed-Back-uri pozitive din partea angajatorului in momentul in care si-a indeplinit cu succes sarcinile de serviciu, aprecieri pentru efortul despus, pentru ideile creative de a dezvolta compania etc.

Acestea sunt principalele cerinte din partea angajatilor. Acum, multi dintre noi, cu siguranta ne intrebam de unde pornesc conflictele, avand in vedere ca cerintele fiecarei parti nu sunt lucruri imposibile, care nu pot fi satisfacute de ambele parti. Astfel de conflicte, sunt ca un cerc vicios, este nevoie ca una dintre parti sa nu respecte o nevoie/cerinta a celeilalte parti si uite asa se deschide “Cutia Pandorei”.

Orice salariat isi doreste un loc de munca linistit, sa poata sa isi duca la bun sfarsit task-urile, sa i se recunoasca meritele, sa fie apreciat pentru ideile sale inovatoare, sa nu i se ceara sa presteze activitati care nu tin de munca sa, iar pe urma sa fie tras la raspundere ca nu are rezultate in munca sa. Un angajat nu va avea niciodata rezultatele dorite de angajator, daca i se cere sa faca 3 lucruri simultan, in diferite domenii. Consider ca fiecare angajator trebuie sa stie pana unde poate sa intinda coarda cu cerintele pe care le are in ceea ce il priveste pe angajat. Sfatul meu pentru fiecare angajator este sa nu delege unui angajat mai multe sarcini decat poate duce, si sa se astepte sa le rezolve pe toate in acel moment.
Pentru a avea maxima eficienta, cel mai bine este sa se stbileasca prioritatile, si sa se inceapa cu cele mai importante probleme care necesita rezolvare, trecand treptat la rezolvarea tuturor. Daca incercam sa rezolvam toate probleme in acelasi timp, se va crea un haos in capul angajatul, va deveni tot mai frustrat, randamentul muncii sale va scadea dramatic, nu va mai veni la serviciu cu aceeasi placere de odinioara etc.

Cel mai important este ca angajatorul sa stie sa asculte nemultumirile angajatului, si in cazul in care acestea sunt fondate si se incadreaza in parametri normali, sa incerce sa le solutioneze. Pe cealalta parte, si angajatul trebuie sa isi respecte indatoririle de serviciu, sa isi respecte si el la randul lui angajatorul, colegii si nu in ultimul rand sa respecte timpul de lucru.

Pana data viitoare va doresc lecturare placuta si succes in cariera.

Related posts:

1. Cum sa ne comportam la un interviu!

Din cele prezentate mai sus, ne dam seama ca procesul de vanatoarea nu este unul simplu, si nu se desfasoara pe o perioada relativ scurta de timp. Acest proces implica mult efort si multa implicare din partea agentiei de head-hunting, care trebuie sa adune informatii despre persoanele vizate, head-hunter-ul sa aiba o foarte mare putere de persuasiune, sa posede abilitati de comunicare, sa fie diplomat si inarmat cu foarte multa rabdare, dar nu trebuie sa piarda din vedere scopul sau. Acest proces in care candidatul vizat trebuie convins sa isi lase postul detinut in prezent, in favoarea noii oferte, se desfasoara de regula intr-un ambient placut, linistit, departa de ochii lumii, la o cafenea eleganta, cu clientela distinsa.

Chiar daca procesul de head-hunting este mai costisitor si se intinde pe o perioada mai lunga de timp, veti avea siguranta ca ati angajat candidatul pe care il doriti si de care firma Dvs. are nevoie, deoarece acesta nu vine numai cu o experienta pe un post similar, dar si cu un bagaj de cunostinte legate de concurentul Dvs. si de sistemul de management practicat de acestia.

Pana data viitoare, va doresc lecturare placuta si succes in cariera.

Related posts:

1. Team Building – o noua metoda de motivare a angajatilor!

Ce trebuie sa faci inainte de a te prezenta la un interviu:

1. Cand angajatorul te suna si iti spune ca ai fost selectat pentru un prim interviu pe baza CV-ului si a scrisorii de intentie depuse de tine, pastreaza-ti calmul, nu te bucura la telefon, si incearca sa iti faci timp sa mergi la interviu la ora programata de el, deoarece timpul sau este foarte incarcat, si nu isi permite sa isi faca programul dupa tine;
2. Dupa ce ai inchis telefonul, asigura-te ca ti-ai notat data si ora la care sa te prezinti la interviu, precum si locul unde va avea loc interviul. Daca nu cunosti strada, cauta pe harta unde vine, pentru a sti exact unde va trebui sa te prezinti;
3. Afla cat mai multe informatii despre firma la care urmeaza sa mergi la interviu: de cat timp e pe piata, domeniul de activitate, structura companiei si cel mai important, care sunt atributiile necesare postului vacant, pentru care tu ai fost programat la interviu;
4. Noteaza-ti intr-un carnetel ideile tale despre imbunatatirea activitatii departamentului in care urmeaza sa fii angajat, precum si ideile tale inovatoare, diverse strategii de atac etc ;
5. Asigura-te ca ai la tine o copie a CV-ului si a scrisorii de intentie, cu care ai aplicat la jobul respectiv, nu de alta, dar sa fii pregatit in eventualitatea in care CV-ul tau s-a ratacit pe undeva printre multele CV-uri ale celorlalti aplicanti;
6. Imbraca-te cat mai profesional, indifirent pentru ce post te prezinti la interviu. Primul lucru pe care il va vedea angajatorul va fi atentia pe care ti-o acorzi tie insuti/insati. Daca esti fata, asigura-te ca te-ai machiat natural si ingrijit, parul l-ai facut sa arate elegant si ca ai o tinuta care impune respect. Daca esti baiat, atunci asigura-te ca ai ales un costum elegant, pe care l-ai asortat cu o cravata potrivita, te-ai barbierit si ti-ai aranjat parul, dar sa nu exagerezi cu gelul de par sau cu colonia dupa ras;
7. Sa te prezinti la interviu cu 3 minute inainte, nici mai mult nici mai putin. Angajatorul are un program incarcat, si pentru el fiecare minut este important. Daca tu ajungi cu 10-15 minute mai repede, ii dai programul peste cap. La fel este si in cazul in care intarzii, unde mai punem si faptul ca isi face o parere gresita despre tine si nu va mai fi interesat sa iti ofere sansa de a-i demonstra ca esti cel mai potrivit pentru acest job;
8. In cazul in care intervine ceva urgent si nu te mai poti prezenta la interviu, contacteaza angajatorul, prezinta-ti scuzele si reprogrameaza interviul la o data convenabila pentru amandoi. Acest lucru iti sugerez sa il faci doar daca este absolut necesar.
9. Sa ai la tine o agenda si un pix, pe care sa le scoti la interviu, pentru a nota ideile principale de la interviu, precum si unele notite legate de atributiile postului.

Ce trebuie sa faci in timpul interviului:

1. In momentul in care ai dat piept cu angajatorul, fie femeie, fie barbat, asigura-te ca dai mana ferm cu el/ea, sa saluti ferm, sa nu se simta un tremur in voce sau in mana cand saluti. Un candidat ferm si sigur pe el va impresiona orice angajator;
2. Prezinta-te cat mai profesional, punand accentul pe punctele tale forte si pe rezultatele avute la locurile de munca anterioare;
3. Nu intrerupe niciodata interlocutorul, asculta pana la capat, aratandu-te interesat, din cand in cand mai da afirmativ din cap, dar sa nu exagerezi, da raspunsuri clare si concise, sa fie cat mai scurte si la obiect. In cazul in care nu ai inteles intrebarea, roaga sa ti se repete, fii linistit(a) nu te vei pune intr-o lumina nefavorabila facand acest lucru. Foarte important, niciodata sa nu dai raspunsuri care incep cu “Nu stiu sa fac acest lucru”, “Nu am mai facut niciodata asa ceva” etc…incearca sa expui ceea ce ai facut pana acum, sa scoti in evidenta faptul ca inveti repede, te acomodezi usor si ca nu te-ai dat la o parte de la nimic in cariera ta;
4. Pune intrebari legate de firma, de atributiile pe care le vei avea pe postul respectiv, arata ca te-ai documentat despre firma, si ca vrei sa ti se clarifice unele aspecte, pentru a intelege mai bine organizarea firmei. Ia notite cand angajatorul iti expune principalele atributii, inclusiv problemele cu care se confrunta departamentul;
5. Prezinta ideile tale, cum ti-ai desfasura activitatea, odata instalat(a) pe post, cu ce noutati ai veni, ce strategii ai adopta etc;
6. Niciodata sa nu intrebi la primul interviu despre pachetul salarial oferit de catre angajator. Mai nou, fiecare CV contine si ce Obiectiv salarial ai, asa ca angajatorul stie din start daca isi permite sa te angajeze sau nu;
7. Cu siguranta vei fi intrebat la interviu care au fost motivele pentru care ai plecat de la locurile de munca precedente. Chiar daca motivele pentru care ai plecat tin de comportamentul neadecvat al fostului tau sef, iti recomand sa nu vorbesti de rau nici un sef pe care l-ai avut. Auzind acestea, angajatorul se va gandi ca asa vei vorbi si despre el la alte interviuri la care vei merge, ba mai mult, va crede ca tu ai o problema de comportament, de adaptare si nu angajatorul care s-a purtat urat cu tine;
8. La plecare nu uita sa dai mana cu care te-au intervievat, sa le multumesti pentru sansa acordata, de a le demonstra ca esti potrivit pentru acest post, si sa te arati interesat(a) de o a doua intalnire, la care sa afli mai multe despre acest post.
Daca vei respecta acesti pasi, poti fi sigur ca vei capta atentia angajatorului, avand toate sansele sa fii chemata pentru un al doilea interviu.

Pana data viitoare va doresc lecturare placuta si succes in cariera.

No related posts.