Dacă ai impresia că stai bine la capitolul notorietate, brand personal, fă următoarele teste:

1. Deschide calculatorul, intră pe motorul de căutare Google.com sau Bing.com si tastează numele tău. Ce rezultate obţii? Te mulţumeşte ceea ce ai găsit acolo? Dacă nu, atunci începe să investeşti în propriul tău brand.

2. Gândeşte-te la toate persoanele pe care le cunoşti. Sunt multe, nu-i aşa? Acum, gândeşte-te la toate persoanele care te cunosc pe tine şi pot spune ceva despre tine. Lista nu mai este aşa de lungă? E timpul să începi să investeşti în propriul tău brand.

După ce ai făcut aceste exerciţii, trasează cursul brand-ului tău astfel:

Unde ai fost ieri –> Unde eşti azi –> Unde vrei să fii mâine

Brand-ul personal este esenţial în dezvoltarea carierei. Brand-ul personal echivalează cu reputaţia, cu procesul de creare a unui nume, prin care ne diferenţiem de ceilalţi.

Related posts:

1. Fii antreprenorul propriului tau BRAND
2. Capcanele Brandului Personal

Un brand personal este cu atât mai valoros cu cât este mai simplu, mai real, mai veridic. Diferenţiază-te faţă de ceilalţi, însă fă acest lucru într-un mod elegant, demn de apreciat şi care să te reprezinte în toate aspectele vieţii tale. Fii egoist cu cei din jur. Nu le spune ceea ce poţi să faci. Arată-le ceea ce poţi să faci şi nu vinde ceea ce poţi să faci. Lasă-i pe ei să îşi dorească să cumpere ceea ce poţi tu să faci.

Dacă ai impresia că stai bine la capitolul notorietate, brand personal, fă următoarele teste:
1. Deschide calculatorul, intră pe motorul de căutare Google.com sau Bing.com si tastează numele tău. Ce rezultate obţii? Te mulţumeşte ceea ce ai găsit acolo? Dacă nu, atunci începe să investeşti în propriul tău brand.
2. Gândeşte-te la toate persoanele pe care le cunoşti. Sunt multe, nu-i aşa? Acum, gândeşte-te la toate persoanele care te cunosc pe tine şi pot spune ceva despre tine. Lista nu mai este aşa de lungă? E timpul să începi să investeşti în propriul tău brand.

Găseşte acel lucru care te face unic şi exploatează-l. Du-te la cumpărături şi ia-ţi o haină nouă, marca BRAND PERSONAL. Evidenţiază-te prin noua haină care o îmbraci şi poart-o cu demnitate şi încredere.

Related posts:

1. Pasii si instrumentele de construire ale unui brand personal
2. Capcanele Brandului Personal

In dimineata aceasta primesc forward de la Directorul General si de la Secretariat acelasi e-mail in care scria sec (alt cuvant nu am gasit, sincer):

Buna ziua,
Va pot ajuta sa aveti mai multi clienti.
Cu respect.

De unde le vin astfel de idei de promovare? Deja m-am obisnuit cu astfel de mesaje promotionale, si parca astept cu interes urmatorul e-mail din categoria “ASA NU, FRATE!” Cred ca ar trebui sa incep sa fac un clasament al celor mai hazlii mesaje primite. Acestea sunt doar doua dintre ele. Partea si mai funny este ca au venit la un interval atat de scurt, sau poate abia acum a inceput sa se sparga teava cu prosti?

Related posts:

1. Cum sa nu incerci sa atragi clienti
2. S-a lansat YourAdvertiser-Specialistul tau in Advertising

Cu un astfel de mesaj, cu siguranta nu vei reusi sa atragi prea multi clienti:

“Buna ziua,

reprezentand compania _____, va contactez cu rugamintea sa imi trimiteti contactul persoanei care se ocupa de marketing-ul paginii dumneavoastra web pentru a putea discuta despre o potentiala colaborare.

Cu respect,”

Pe site-ul lor de prezentare, si-au definit domeniul de activitate ca fiind “Publicitatea inteligentă”. Intr-adevar, inteligent mod de a-ti prezenta serviciile. Ce e si mai aiurea, e faptul ca pe site-ul companiei noastre, scrie foarte clar cine este responsabil de departamentul de Marketing. Se pare ca au intrat totusi pe site, daca mi-au trimis mie personal e-mailul, ceea ce denota faptul ca au identificat ei insisi persoana potrivita cui sa se prezinte. Ce nu inteleg eu, e de ce au mai venit cu acest text si nu au trimis un mesaj targetat, din care sa inteleg ca au studiat putin specificul si nevoile de promovare ale companiei noastre. Daca as fi vazut putin interes din partea lor, poate totusi as fi mers mai departe, cel putin la o discutie mai ampla, din care sa obtin mai multe informatii despre ei. Dar, cu un astfel de mesaj, nici nu am stiut ce sa fac, sa le dau un feed-back sau sa ignor de tot mesajul lor.

No related posts.

Azi am vazut cat de mult poate sa iti afecteze imaginea construita de-a lungul timpului o echipa de muncitori, care isi desfasoara activitatea pe santierul beneficiarului. Chiar daca la nivel de management faci totul ca la carte, esti impecabil in faza de ofertare a celor mai bune solutii tehnice pentru beneficiar, risti sa iti strici toata imaginea companiei prin simplul motiv ca oamenii de pe santier nu sunt in stare sa respecte anumite reguli nu doar de bun gust, dar si de securitate in munca. Orice companiei, in momentul in care angajeaza un furnizor de servicii se uita in primul rand la Siguranta la locul de munca si la Calitatea muncii prestate. Acestea sunt primele doua puncte la care poti sa o dai in bara foarte simplu, sa nici nu stii ce te-a lovit unde te doare cel mai tare: la Imagine.

Lucrati la imaginea companiei, pornind de la cel mai de jos post din cadrul companiei si pana la nivel de management. Este gresit sa pornesti de sus, caci lucrurile marunte, care isi lasa cel mai rau amprenta, sunt cele care te pot afecta cel mai rau.

Related posts:

1. Capcanele Brandului Personal
2. Jurnalul unei noi vieti in Timisoara
3. Campania electorala – strategie de marketing inteligenta?

Cred ca cea mai greseala pe care o poti face e sa incerci sa iti creezi un brand personal doar printre cei cu care interactionezi in campul muncii, uitand total de tot efortul care l-ai depus atunci cand esti in afara “orelor de program”. Imaginea cea mai apropiata de adevar este cea pe care o afisezi in timpul liber, cu prietenii, sau alte persoane cu care interactionezi in mediul social. Fiecare dintre noi, atunci cand suntem in timpul liber, lasam si “masca” profesionala acasa si ne lasam dusi de val. In acele momente, uitam sa ne mai controlam reactiile, sa avem un comportament adecvat, tocmai de aceea ne miram de ce imaginea noastra in fata celor apropiati este atat de diferita fata de imaginea pe care o au despre noi persoanele care ne cunosc doar prin prisma profesionala.

Ar fi interesant sa facem acest mic exercitiu, sa vedem perceptia persoanelor din jurul nostru. Rezultatele, pentru multi, ar putea fi socante, si nu ar strica sa ridice un semn de intrebare. In momentul in care incepi sa lucrezi la imaginea ta, trebuie sa iti iei un angajament fata de tine si mai pe urma fata de cei din jur, ca vei prezenta o imagine cat mai apropiata de realitate.

Promoveaza-te, dar fa-o cu cap.

Related posts:

1. Blog-ul Personal si impactul sau asupra Brandului tau
2. CV-ul – Oglinda imaginii brandului tau
3. Top 13 meserii ce au nevoie de Personal Branding

1. Oamenii de afaceri. O mare parte dintre cele mai valoroase branduri din lume vin de la numele celor ce le-au infiintat. Printre astfel de branduri se pot enumera: Toyota, Disney, Mc’Donalds, Honda, Dell, Ford. in occident se apeleaza foarte mult la aceasta strategie de a te identifica TU ca persoana cu brandul care l-ai creat. Astfel nu trebuie sa faci doua lucruri si anume de a crea brandul propriului tau business si de a-ti crea propriul tau brand. Le poti asocia unul cu celalat si vei crea un singur brand. In Romania foarte putini oameni de afaceri apeleaza la acest tertip de a se identifica cu propriul business. Unul dintre cele mai bune exemple din Romania este brandul Tiriac Holding. De ce a ales Ion Tiriac sa isi identifice business-ul cu propriul sau brand? Poate pentru ca Tiriac era deja un brand consolidat in Romania de pe vremea cand acesta era jucator de tenis, astfel ca brandul sau era foarte cunoscut cu mult inainte de a infiinta banca sau societatea de asigurari, fapt care l-a ajutat in momentul in care a decis sa intre in lumea afacerilor, oferindu-i o mai mare credibilitate datorita notorietatii pe care o avea deja.

2. Managerii. Managerii sunt un segment de piata care au foarte mare nevoie de personal branding, deoarece acestia trebuie priviti ca niste profesionisti in domeniul lor de activitate si trebuie sa inspire incredere celor din jur si sa demonstreze ca sunt capabili sa realizeze proiectele care si le-au propus. si oare cum pot sa faca cel mai bine acest lucru daca nu sa isi construiasca propriul brand, prin intermediul caruia lumea sa ii perceapa ca pe niste adevarati specialisti si care poseda toate calitatile necesare unui bun manager. Pentru a se asigura ca sunt buni manageri, fiecare trebuie sa combine eficacitatea si eficienta actelor sale printr-un echilibru intre o strategie buna si/sau o tactica buna.

3. Antreprenorii. La fel ca oamenii de afaceri sau managerii si antreprenorii au nevoie de personal branding, chiar daca acestia sunt cei care conduc o antrepriza. Pentru a se asigura ca business-ul lor este perceput cum trebuie, si antreprenorii trebuie sa investeasca in propria lor imagine si sa isi consolideze statutul de experti in domeniul constructiilor industriale s.a.m.d. Majoritatea companiilor, in lupta pentru eficienta, tind sa devina din ce in ce mai conventionale si mai procedurale, iar de la indivizi se asteapta din ce in ce mai mult sa se conformeze acestor strategii de consolidare a brandului.

4. Specialistii din diferite domenii: arhitectii, cei care ofera consultanta, dezvoltatorii din diverse domenii, oamenii de vanzari etc. Aceste categorii de oameni trebuie sa acorde o atentie sporita branding-ului personal, deoarece ei sunt cei care se vand pe ei insisi ca pe niste profesionisti in domeniul in care isi desfasoara activitatea, astfel ca imaginea lor trebuie sa fie una impecabila si care sa scoata in evidenta calitatile persoanei in cauza si sa inspire incredere celor din jur. Mare atentie insa deoarece brandul personal scoate in evidenta calitati deja existente la persoanele in cauza nu le inventeaza, asadar nu incercati sa va creati o imagine care nu are substanta in realitate, caci va fi foarte usor discreditata.

5. Liber profesionistii: avocatii, medicii, psihologii etc.  Nu trebuie sa fie omisa nici aceasta categorie de oameni care au nevoie de personal branding si care ei insisi sunt un brand, chiar daca nu si-au dat seama si nu au acordat atentia cuvenita acestui proces de evidentiere a lor ca specialisti. Cand ai nevoie de un avocat apelezi la cunoscuti pentru a-ti recomanda cel mai bun avocat. Cum crezi ca ajunge un simplu om care a terminat dreptul sa fie catalogat drept cel mai bun avocat? Prin personal branding, prin investirea in calitatea muncii sale si mai ales prin investirea in imaginea sa de specialist in acest domeniu, clientii sai fiind cei care ii promoveaza brandul pe cale virala. Cand ai o problema medicala vrei sa fii sigur ca se ocupa de tine cel mai bun medic, despre care ai auzit din surse sigure ca este cel mai bun si cu siguranta va face tot posibilul sa iti redea sanatatea. Totul se rezuma la imaginea creata si la modul in care tratezi clientii, pacientii, oamenii cu care intri in contact. Ei sunt cei care te vor promova pe mai departe, ei sunt cei care te vor eticheta drept ”Cel mai bun”.

6. Profesorii. Fie ca sunt profesori de gimnaziu, profesori de liceu sau profesori universitari, si acestia au nevoie de personal branding deoarece lucreaza cu oameni care vin sa invete ceva de la aceste persoane, care doresc sa ajunga profesionisti intr-un domeniu oarecare iar rolul profesorilor este sa le ofera instrumentele necesare pentru a propulsa in breasla. Un aspect foarte important la aceasta categorie de oameni este faptul ca ei trebuie sa fie mentori pentru cei cu care lucreaza, trebuie sa le ofere un model dupa care elevii/studentii sa se ghideze, sa invete de la niste profesionisti care detin cunostinte in domeniu si care sunt in stare sa ii invete si pe cei din jur. Nu este de ajuns sa fie un profesor bun care isi cunoaste bine materia, trebuie sa stie sa ii faca si pe cei din jur sa inteleaga si sa se prezinte in fata lor ca niste pedagogi profesionisti de la care au ce invata.

7. Conducatorii de institutii. Nici o organizatie nu poate trai fara conducatorii sai. Pentru a avea succes, toate institutiile si organizatiile urmaresc sa se dezvolte, isi stabilesc obiective pentru indeplinirea carora cauta sa-si construiasca o anumita imagine bine conturata. Se stie ca institutiile trebuie sa fie conduse de persoane capabile, care sa inteleaga rolul lor in acele functii si sa isi exercite functia dobandita. insa de unde pot sti oamenii ca acele persoane sunt cele mai potrivite pentru acele functii. inainte de alegerile pentru functiile publice, fiecare candidat trebuie sa isi creeze o imagine favorabila care sa convinga publicul ca ei sunt cei mai potriviti pentru o astfel de functie. Aici intra foarte bine in prim plan puterea brandului personal al fiecarui si depinde de cum si-au creat fiecare imaginea si mai ales cum se vand.

8. Organizatiile non-profit. Sau poate ar fi mai bine sa spunem presedintii organizatiilor non-profit, cei care trebuie sa lucreze cu voluntari, care sa aiba incredere in acestia si sa isi dedice timpul liber acestor proiecte non-profit. Persoanele din acest segment de piata trebuie sa fie foarte atente ce imagine isi croiesc deoarece aici totul se reduce la imagine si la increderea care o insufla celor ce pot sa ajute organizatia cu fonduri.

9. Politicienii. Aici chiar totul se reduce la imagine si la cat de bine se vinde fiecare politician in campanile electorale. De regula politicienii nu isi creaza singuri imaginea propriului brand ci apeleaza la specialisti care ii consiliaza in acest domeniu si care ii ajuta sa ofere alegatorilor tipul de politician care ar fi votat de catre toti.

10. Vedetele. Ele sunt cele care se bucura cel mai mult de atentia presei care nu intotdeauna le pune intr-o lumina favorabila. Imaginea creata a unei vedete de multe ori nu are nici o legatura cu realitatea, cu persoana care detine brandul respective, insa de multe ori manipularea prin presa este mult mai mare, astfel ca se incurajeaza astfel de fenomene. Totusi, vedetele in adevaratul sens al cuvantului au mare grija de imaginea lor si investesc cel mai mult din punct de vedere financiar in brandul personal.

11. Oamenii de cultura. Oamenii de cultura sunt priviti ca niste oameni persoane inteligente, si care singure si-au creat o imagine buna in fata celorlati. Este foarte important insa ca acesti oameni sa isi creeze o imagine de durata si sa inspire incredere celorlalti, care vor ajunge sa ii urmeze in tot ceea ce fac.

12. Autorii de carti. Aceste persoane trebuie sa isi creeze un brand puternic, care se vinde de la sine, iar acest lucru va ajuta la promovarea si vanzarea cartilor scrise. Asadar, secretul autorilor de carti sta in brandul care si l-au creat si mai putin la cartile care le vor scrie in viitor. Daca un scriitor are deja creat un brand puternic, la urmatoarea lansare a noii sale carti toti vor dori sa o citeasca, chiar daca nu stiu mai nimic despre carte, insa stiu multe despre autor si acest lucru spune totul.

13. Militarii. Cu siguranta multi se vor intreba de ce au nevoie militarii de personal branding. in primul rand, cei care au functii inalte in armata si au in subordine militari trebuie sa se impuna in fata acestora, sa aiba o imagine construita care sa le ofere siguranta si incredere noilor recruti pentru ca acestia sa le asculte ordinele. La fel de bine, cei ce apara tara trebuie sa inspire incredere si siguranta cetatenilor ca tara lor este aparata si au acces la siguranta nationala.

Cu siguranta nu doar aceste sunt domeniile care au nevoie de personal branding, insa in aceste domenii personal branding-ul este cel mai intalnit si de multe ori se realizeaza fara cunostinta persoanei in cauza, altfel spus este un proces independent ce nu tine de masurile luate de persoana in cauza ci se produc din inertie, oamenii cu care interactioneaza fiind principalii promotori ai brandului lor.
Asadar, nu conteaza in ce domeniu lucrati activeaza o persoana pentru a fi atenta ce imagine isi creaza, cum este privita de cei din jur si cum le este promovat propriul brand de catre cei din jur.

Alina Blaga

Related posts:

1. Initiere in Personal Branding
2. Lectii de Personal Branding la Online-School.ro

Voi reveni si cu alte noutati legate de YourAdvertiser cat de curand.

Alina Blaga.

Related posts:

1. S-a lansat YourAdvertiser-Specialistul tau in Advertising

Astfel, numai in ultimul an, aproape un milion de utilizatori au schimbat statutul de telespectator cu cel de navigator pe internet exclusiv, fapt ce ar trebui sa dea de gandit atat companiilor de advertising, cat si clientilor lor, fiind un bun prilej pentru acestia de a-si schimba orientarea spre mediul online, unde vor avea o rata de efect mult mai mare.

Asistam deci la un nou curent, si anume acela al navigarii pe internet, astfel ca oamenii de business trebuie sa fie in pas cu acest curent, motiv pentru care si-au mutat afacerile pe internet. Mai exista oare vreo firma care sa nu aiba un simplu site de prezentare a serviciilor pe care le ofera, oferind posibilitatea clientilor sai de a se abona la un simplu newsletter prin care vor fi informati permanent in legatura cu noutatile aparute? Nu prea cred, dar totusi, ce se astepta de la marketingul pe Internet? De fapt si de drept, principiul de baza in marketingul pe Internet este eficientizarea dintre primul punct de plecare si punctul unde se doreste sa se ajunga. Caracteristica care distinge internetul de celelalte mijloace de comunicare este masurabilitatea, care consta in faptul ca unei comunicari transmise prin internet i se poate masura eficienta, pot fi stabiliti cu precizie vizitatorii paginii web, timpul petrecut pe site, paginile accesate, cu alte cuvinte, internetul ne ofera o baza de date complexa, cu informatii despre clientii sau potentialii nostri clienti, informatii vitale pentru departamentul de marketing al firmei.

Dezvoltarea pietei romanesti se face prin efectul bulgarelui de zapada. Odata ce un businessman ia decizia sa isi devolte imaginea online, sa-si lanseze propriul site pentru prezentarea serviciilor sale sau sa produca un newsletter pentru diverse segmente de public-tinta, imediat concurenta se sesizeaza si ii vine pe urme. Aici intervine departamentul de marketing, care trebuie sa duca marea batalie virtuala, si sa castige in fata concurentei.

Alina Blaga
Marketing Manager

Related posts:

1. Ce este marketingul direct?
2. Marketing viral…sau cum sa avem o campanie cu costuri reduse.
3. Avantajele marketingului direct ca forma de comunicare

De cate ori nu am auzit aceasta sintagma: clientul nostru – stapanul nostru, sintagma sfanta pentru multi dintre comercianti. Ce vrea de fapt clientul nostru de la noi, cei care suntem comercianti de fapt? Cum trebuie sa ii tratam pentru a-i multumi, pentru a-i face clienti fideli, pentru a avea un feed-back pozitiv din partea lor?

Cei mai multi comercianti, si vorbim aici de firmele mari, care ruleaza mii de euro, nu au timp sa se ocupe si de acest aspect, de a incerca sa afle care sunt nevoile si dorintele clientilor lor. Dar daca nu au timpul necesar pentru a face acest lucru, cum afla ei atunci cum sa-si multumeasca `stapanul` si sa il faca sa revina.

Este simplu, prin angajatii firmei care se ocupa de aceasta relatie directa cu clientul. Acestia trebuie sa inteleaga nevoia de a afla cat mai multe informatii despre clientul lor, de a le satisface intr-o maniera cat mai placuta dorintele, si de a folosi pe viitor informatiile aflate despre fiecare client, constituindu-si astfel o baza de date cu toate aceste informatii, fiindu-le mai usor pe viitor sa stie cum sa capteze atentia clientului.

Asadar, tot ceea ce trebuie sa faca managementul superior, este sa isi multumeasca proprii angajati, deoarece un angajat motivat va avea rezultate mai bune decat un angajat frustrat.

Companiile trebuie sa aiba grija in primul rand de prima linie din firma, si anume aceeia care interactioneaza direct cu clientul nostru, si care are rolul de a-l multumi pe acesta din urma, si de a-l face sa se simta bine si sa isi doreasca sa mai apeleze la serviciile companiei.

Practic de la sintagma `Clientul nostru – Stapanul nostru` putem crea o noua sintagma si anume `Angajatul nostru – Stapanul nostru`. Daca nu ne multumim angajatii acestia nu vor da randament, nu vor munci cu entuziasm, si acest lucru va fi resimtit in comportamentul lor fata de clienti.

Acesti angajati sunt cei de care trebuie sa avem mare grija, si sa ii multumim atat financiar cat si non-financiar, pentru a fi siguri ca vom avea clienti multumiti, iar acest lucru se va reflecta in Cifra de Afaceri.

Pentru a iesi din situatii de criza, poate chiar din criza financiara cu care ne confruntam in prezent, trebuie sa avem mare grija de clientii nostri si sa le satisfacem nevoile cum putem mai bine, caci in definitiv ei sunt cei care dicteaza in piata.

Aveti grija de clientii vostri ca de stapanii vostri!

No related posts.