Putem duce aceasta discutie si la Brandul Personal. Cu alte cuvinte, trebuie sa ne impachetam intr-un ambalaj frumos, sa punem eticheta si sa iesim pe piata. Pana aici totul e usor, insa mai trebuie sa lucram si la calitatea produsului care se afla in spatele ambalajului. Eu as spune urmatorul lucru: Ce vine intr-un ambalaj frumos nu e neaparat si de calitate.

Cel mai greu e sa lucram la calitatea noastra ca OM. Atata timp cat suntem guvernati de anumite principii, credem in anumite valori, sunt sigura ca celor din jur nu le va fi greu sa observe acest lucru. Intr-adevar, sunt putine persoane care aleg sa vada substratul, sa vada ce e sub ambalaj. Poate din cauza ca totul incepe sa devina mult mai superficial, chiar si in relatiile dintre oameni. Refuzam sa vedem mai departe de ceea ce se afla in fata ochilor nostri. Aici gresim, si aici trebuie sa muncim cel mai mult, sa trecem de aparente, sa ne evidentiem prin calitate si nu prin cantitate.

No related posts.

Azi am vazut cat de mult poate sa iti afecteze imaginea construita de-a lungul timpului o echipa de muncitori, care isi desfasoara activitatea pe santierul beneficiarului. Chiar daca la nivel de management faci totul ca la carte, esti impecabil in faza de ofertare a celor mai bune solutii tehnice pentru beneficiar, risti sa iti strici toata imaginea companiei prin simplul motiv ca oamenii de pe santier nu sunt in stare sa respecte anumite reguli nu doar de bun gust, dar si de securitate in munca. Orice companiei, in momentul in care angajeaza un furnizor de servicii se uita in primul rand la Siguranta la locul de munca si la Calitatea muncii prestate. Acestea sunt primele doua puncte la care poti sa o dai in bara foarte simplu, sa nici nu stii ce te-a lovit unde te doare cel mai tare: la Imagine.

Lucrati la imaginea companiei, pornind de la cel mai de jos post din cadrul companiei si pana la nivel de management. Este gresit sa pornesti de sus, caci lucrurile marunte, care isi lasa cel mai rau amprenta, sunt cele care te pot afecta cel mai rau.

Related posts:

1. Capcanele Brandului Personal
2. Jurnalul unei noi vieti in Timisoara
3. Campania electorala – strategie de marketing inteligenta?

Impactul avut de aceste platforme este foarte tare simtit de catre detinatorii de canale TV. Persoanele care utilizeaza cel mai mult aceste platforme sociale, au varste cuprinse intre 12 si 64 de ani. Femeile acceseaza cel mai mult aceste platforme sociale si le aceaseaza adesea de mai multe ori pe zi.

Avand in vedere aceste trenduri, mediul business a fost nevoit sa tina pasul, astfel ca pe aceste platforme sociale incet tot mai des sa fie prezente chiar companii care ofera anumite servicii si care se adreseaza publicului care poate fi intalnit pe astfel de platforme sociale. Tot mai des primesc si eu mesaje interne pe contul meu de pe aceste platforme sociale de la diverse magazine de haine ca si-au reinnoit marfa, de la diverse saloane de manichiura ca au oferte promotionale, de la cluburi ca au invitat un anume DJ si lista poate continua.

Daca astfel de companii au decis sa isi faca reclama, sa ajute la crearea propriului brand prin intermediul acestor platforme sociale, noi ca persoane de ce nu am profita de acest lucru si nu ne-am crea si noi propriul nostru brand?

Cele mai mari retele sociale din lume sunt Facebook si MySpace, care in aprilie 2008 inregistra 115,7 milioane utilizatori la nivel global, putin sub cei 116,4 milioane utilizatori ai Facebook. Hi5, este cunoscut in special in America Latina, si avea in aprilie 45 milioane utilizatori, fiind a patra cea mai mare retea sociala din lume. Din tarile din Europa, Romania este tare unde Hi5 a avut cel mai mare succes.

Cum ajuta aceste platforme sociale la crearea Brand-ului Personal:
1)    In primul rand, identificati acele medii sociale care va pot ajuta – un blog, o retea profesionala, o platforma sociala etc.
2)    Completati-va cu mare grija profilul. Nu utilizati tot felul de nickname-uri, care mai de care mai ciudate, nu ma puneti tot felul de poze, una mai trasnita decat alta, si foarte important, nu va prezentati in ipostaze compromitatoare. Foarte important de stiut, angajatorii au inceput sa verifice mai toti candidatii pe platformele sociale pentru a-si face o idee despre persoana care urmeaza sa o angajeze. Nu un candidat a fost respins pe baza profilului sau de pe HI5 ci mai multi. Prezentati-va calitatile, fara a le exagera si mai ales fara a le inventa. La fel faceti si cu experienta.
3)    Participati la discutii – daca vorbiti singuri, nu o sa asculte nimeni. Nu veti fi parte a dialogului si incet-incet ceilalti membri va vor ignora. Aveti la dispozitie intrebari si raspunsuri, discutii interactive, articole, poze pe le puteti comenta, posibilitatile de a incepe dialogul cu ceilalti sunt nelimitate. Tot ce trebuie sa faceti este sa luati atitudine si sa incepeti sa va creati o adevarata retea de prieteni. Faceti comentarii la profilul celorlalti, insa nu faceti atac la persoana.
4)    Adoptati o pozitie de expert – raspundeti pertinent la intrebari, cat mai detaliat. Nu e vorba de a prezenta o intreaga strategie, cu exemple si toate trucurile pe care le cunoasteti. Ideea este sa oferiti suficient de mult gratuit astfel incat sa convingeti, dar sa mai existe o parte care sa poata fi vanduta. Si nu uitati, participarea doar de dragul participarii, cand comentariile/raspunsurile nu ajuta pe nimeni, ci sunt acolo sa promoveze cuvinte cheie si link-uri, sunt doar timp irosit.
5)    Reciprocitatea este principala regula a mediilor sociale – ca sa primesti comentarii, trebuie sa comentezi tu mai intai; ca sa ti se raspunda la intrebari, trebuie sa raspunzi la intrebarile celorlalti.
6)    Foarte important de retinut. Ai grija cum iti creezi pagina de pe aceste platforme sociale, ai grija cat de multe informatii oferi despre tine si despre viata ta personala. Este adevarat ca aceste platforme sociale sunt create pentru distractie, pentru interactionare cu persoane de varsta ta, insa un lucru nu stii: angajatorii incep tot mai des sa verifice fiecare candidat avut in vedere pentru angajare pe astfel de platforme sociale si din cateva poze puse pe profilul tau isi pot face o imagine clara despre personalitatea ta, despre felul tau de a fi, despre cum iti petreci timpul liber. Ce poti face pentru a evita astfel de situatii neprevazute ar fi sa folosesti un e-mail diferit de cel care il ai pe platformele sociale atunci cand iti prezinti candidatura unui angajator.

Platformele sociale va pot ajuta in crearea unei imagini cel mai usor, totul este sa profitati de acest lucru si sa il fructificati la maxim.

Related posts:

1. Blog-ul Personal si impactul sau asupra Brandului tau
2. CV-ul – Oglinda imaginii brandului tau
3. Pasii si instrumentele de construire ale unui brand personal

Practic, blogul reprezinta modalitatea de a interactiona cu restul lumii, de a te intalni cu oamenii, de a-ti testa ideile. Blogul inseamna exteriorizarea unor stari, idei, si nu numai. El este adesea definit drept o pagina web actualizata frecvent. Ce este foarte important de retinut: in momentul in care ai intrat in lumea blogging-ului, atunci fa in asa fel imcat sa iti meriti locul, scrie cu regularitate pe blog, transforma-ti vizitatorii in cititori fideli – aici te poti folosi de functia RSS, Google Reader si alte forme prin care cititorii tai sunt informati la cald despre postarile tale pe blog. Fii cat mai activ posibil, actualizeaza frecvent blogul, vino cu idei noi in permanenta.

Aceste jurnale electronice pot fi despre orice: politica, jurnalism, literatura, animale, fotbal. In componenta lor se regasesc adesea text, imagini, sunet, video sau orice combinatie a acestora. Mai nou, sunt o serie de concursuri pentru bloggeri, clasamente ale celor mai bune bloguri, celor mai cititi bloggeri etc.

Dar sa nu uitam faptul ca blogul trebuie privit ca un instrument de marketing online, cu functie strategica, ca cea mai comuna forma prin care se desfasoara marketingul online. Prin intermediul unui blog iti poti crea propria ta imagine, asa ca de ce nu ai folosi de aceasta oportunitate la maximum?

Compania, Brandul, Produsul, Serviciul sau insasi Persoana in slujba caruia vine un blog sunt influentate de lumea informatiilor continue si in continua schimbare, tocmai de aceea, specialistii in comunicare sunt tot timpul in actiune: ei se informeaza permanent si aduc aceste noutati in fata clientului printr-o comunicare informala. Blogul a ajuns atat de popular, incat multi bloggeri preiau stiri de la marile trusturi de presa si le posteaza pe blogul lor, avand multi cititori, unii chiar fideli, care mai degraba citesc blogurile cu care s-au obisnuit deja, decat sa intre pe site-urile destinate stirilor.

Astfel, blogul nu mai este numai un jurnal online, un loc in care sa iti asterni propriile ganduri, trairi, cunostinte, ci se transforma incet in cartea de vizita a propriei tale imagini.

Blogul este un instrument deosebit de important atat pentru dezvoltarea unei afaceri si lucrul acesta devine din ce in ce mai evident si la noi, cat si pentru dezvoltarea personala. Mai mult decat atat, in ultimul an, si cativa politicieni romani importanti au inceput sa se foloseasca de avantajele pe care le aduce comunicarea prin intermediul blogului, printre care se afla personalitati precum George Copos, Adrian Nastase, Dan Voiculescu, Elena Udrea, Ion Iliescu. Singura problema a acestor politicieni este faptul ca in anul electoral sunt si ei foarte active pe blog, iar dupa ce trece aceasta perioada efectiv uita ca mai au un blog de care trebuie sa se ocupe.

Tot mai multi manageri de top au inceput sa foloseasca jurnalele online ca pe instrumente de marketing si relatii publice. Acestia se adapteaza noilor forme de comunicare ce castiga rapid adepti la nivel mondial. Intr-un studiu publicat de Forrester Research, se arata ca in Europa exista peste patru milioane de persoane care si-au creat jurnale online si pe care le actualizeaza in mod constant. Numai un procentaj foarte mic din acestea sunt folosite, insa, pentru comunicarea de afaceri.

Related posts:

1. CV-ul – Oglinda imaginii brandului tau
2. Pasii si instrumentele de construire ale unui brand personal
3. Initiere in Personal Branding

Prin intermediul scrisorii de intentie aveti posibilitatea sa va exprimati clar interesul pentru postul pentru care doriti sa aplicati, aveti posibilitatea de a va explica motivul pentru care considerati ca sunteti persoana potrivita pentru acel post, si foarte important, puteti sa ii aratati angajatorului ca ati analizat evolutia companiei, ca sunteti in tema cu domeniul in care activeaza compania, si alte informatii utile care va pot garanta succesul.

Scrisoarea de intentie are rolul de a stabili legatura dintre cerintele postului si pregatirea profesionala a candidatului evidentiind in acelasi timp modul in care dvs., candidatul, sunteti persoana cea mai potrivita pentru respectivul post, modul in care contributia dvs. va ajuta la progresul companiei.

Secretele unei scrisori de intentie convingatoare
1.    Foarte important este tonu cu care va adresati. Incercati sa gasiti tonul potrivit, nici prea formal, nici prea degajat.
2.    Scrisoarea de intentie trebuie sa fie scurta si la obiect. Incercati sa atingeti toate punctele esentiale, insa nu folositi prea multe paragrafe. Nu repetati informatiile din CV, deoarece acelea le va gasi in CV. Faceti scrisoarea de intentie cat mai scurta – nu vreti sa va plictisiti posibilul angajator.
3.    Atentie la greselile gramaticale. Cititi cu atentie scrisoarea dupa ce ati conceput-o si asigurati-va ca nu aveti greseli gramaticale, fiti atenti chiar si la greselile de acord.
4.    Documentati-va inainte de a va apuca de scris. Aflati tot ce se poate despre firma, si asigurati-va ca veti surprinde in scrisoare anumite puncte din care angajatorul sa isi dea seama ca ati analizat compania in cauza.
5.    Mentionati postul pentru care candidati precum si modul in care ati aflat de post.
6.    Amintiti motivul pentru care doriti sa lucrati acolo. Poate sa fie unul legat de performantele firmei si de oportunitatile ei, sau pur si simplu poate fi un post in care va puteti pune in valoarea calitatile si sa va dezvoltati pe plan profesional.
7.    Scoateti-va in evidenta experienta relevanta si realizarile cele mai importante.

8. Incheiati scrisoarea de intentie prezentand angajatorului ca sunteti disponibili pentru interviu la o ora convenabila pentru acesta.

Cum spuneam in articolul precedent, specialistii in resurse umane recomanda sa acordati o atentie deosebita CV-ului si scrisorii de intentie, deoarece acestea sunt primele lucruri cu care intra in contact viitorul tau angajator. Aceste doua instrumente sunt oglinda imaginii tale si trebuie sa le acorzi cea mai mare atentie, daca vrei sa ai o imagine impecabila. Bine-nteles, pentru a avea un CV bogat, trebuie sa ai si ce sa scrii in el, trebuie sa ai o activitate in spate, dar este foarte important si cum asterni pe hartie acele activitati desfasurate.

Alina Blaga

Related posts:

1. CV-ul – Oglinda imaginii brandului tau
2. Pasii si instrumentele de construire ale unui brand personal

Dupa cum spuneam si in alte articole, piata fortei de munca este ca un front de razboi, lupta dandu-se intre cei care isi cauta un loc de munca. Arma de lupta pe acest front este C.V.-ul – cartea de vizita a fiecarui candidat, pe baza caruia poti obtine sau nu jobul visat. Sa ai un C.V. bine redactat nu este o arta, trebuie doar sa urmaresti cativa pasi, si sa fii sigur(a) ca ai completat toate informatiile utile, in urma carora angajatorul isi poate face o prima impresie despre cunostintele tale profesionale.

Redactarea unui C.V. este mult mai usoara acum, cand putem descarca de pe internet un model euro pean de C.V., fiind nevoie doar sa completam spatiile libere.

In cazul in care nu intri in posesia unui formular european, ai mai jos pasii de redactare:

* Incepe C.V.-ul cu datele tale personale, inclusiv numar de telefon, pentru a putea fi contactat.

* Scrie-ti obiectivele tale profesionale: in ce domeniu de activitate doresti sa lucrezi, ce tip de companie preferi, ce asteptari salariale ai etc.

* Scrie experienta ta profesionala de pana acum, incepand cu ultimul loc de munca. Ai grija sa scrii cat mai concis atributiile tale, precum si rezultatele avute.

* Adauga studiile de pana acum, inclusiv cursurile de formare profesionala care le-ai urmat, atestatele profesionale etc.

* Nu uita sa precizezi limbile straine cunoscute.

* La sfarsit adauga alte informatii relevante despre tine, ce hobby-uri ai, ce programe cunosti, daca posezi carnet de conducere etc.

Greseli care sa nu le comiti in timpul interviului:

1. Nu intrerupe niciodata interlocutorul, asculta pana la capat, aratandu-te interesat, din cand in cand mai da afirmativ din cap, dar sa nu exagerezi, da raspunsuri clare si concise, sa fie cat mai scurte si la obiect. In cazul in care nu ai inteles intrebarea, roaga sa ti se repete, fii linistit(a) nu te vei pune intr-o lumina nefavorabila facand acest lucru.

2. Foarte important, niciodata sa nu dai raspunsuri care incep cu “Nu stiu sa fac acest lucru”, “Nu am mai facut niciodata asa ceva” etc…incearca sa expui ceea ce ai facut pana acum, sa scoti in evidenta faptul ca inveti repede, te acomodezi usor si ca nu te-ai dat la o parte de la nimic in cariera ta;

3. Nu mesteca guma. Este cel mai urat lucru posibil care nu se accepta de catre nici un angajator. Mestecatul gumei denota lipsa de interes, lipsa de respect pentru persoana care iti tine interviul si chiar lipsa de respect pentru propria-ti persoana;

4. Niciodata sa nu intrebi la primul interviu despre pachetul salarial oferit de catre angajator. Mai nou, fiecare CV contine si ce Obiectiv salarial ai, asa ca angajatorul stie din start daca isi permite sa te angajeze sau nu;

5. Cu siguranta vei fi intrebat(a) la interviu care au fost motivele pentru care ai plecat de la locurile de munca precedente. Chiar daca motivele pentru care ai plecat tin de comportamentul neadecvat al fostului tau sef, iti recomand sa nu vorbesti de rau nici un sef pe care l-ai avut. Auzind acestea, angajatorul se va gandi ca assa vei vorbi si despre el la alte interviuri la care vei merge, ba mai mult, va crede ca tu ai o problema de comportament, de adaptare si nu angajatorul care s-a purtat urat cu tine;

Probabil ca unii dintre voi ati intervievat pe cineva pentru angajare si, independent de CV-ul persoanei si de criteriile riguroase prestabilite, o pondere semnificativa in decizia finala a reprezentat-o ceea ce ati simtit in acel moment, daca ati simtit ca puteti stabili o relatie de durata si fructuoasa cu acea persoana, daca se potriveste tiparului prestabilit pentru postul persoana care va ocupa postul vacant din cadrul companiei.

Acest aspect este foarte important, pentru ca lucruri precum reputatia candidatilor, aspectul fizic, vocea, gestica, spontaneitatea, desi nu au nici o legatura directa cu competenta profesionala, cantaresc mult in succesul sau insuccesul unui interviu de angajare. Sunt primele lucruri care le observa angajatorul. El nu are de unde sa stie daca tu esti sau nu competent pentru munca pe care are sa ti-o dea. Tot ce vede el este felul tau de a fi, limbajul trupului, felul in care relationeaza cu tine si alte aspecte pe care tu le faci involuntar, dar pe care el le vede si le ia in considerare.

Potrivit cercetatorului american A. Mehrabian, in cazul comunicarilor fata-in-fata (si numai atunci) ceea ce spunem (continutul) reprezinta sub 10% din impresia pe care o facem interlocutorilor.

In schimb, felul cum spunem, intonatia, tonul si inflexiunile vocii, rezonanta si coerenta discursului, contribuie cu aproximativ 40%.

In alta ordine de idei, peste 50% din acceptarea sau respingerea noastra vine din elementele care tin de prezenta fizica, cum ar fi: postura, imbracamintea, aspectul ingrijit, gestica, privirea etc.

Acesta este motivul pentru care specialistii in recrutare recomanda candidatilor care se prezinta la interviu sa isi creeze o Marca Personala, aceasta fiind esentiala pentru a ne scoate din anonimat, pentru a reduce ponderea criteriilor subiective de evaluare si pentru a transmite celor cu care interactionam exact mesajele pe care vrem ca ei sa le asocieze cu noi. Totul este sa aveti rabdare, sa creati o imagine reala, credibila si sa aveti rabdare… peste putin timp imaginea care ati creat-o va face totul pentru voi.

Vorbind despre rabdare, si despre cum sa va creati propria imagine care sa va caracterizeze, va redau mai jos un video cu Gary Vaynerchuk (Wine Library) care povesteste cum iti poti crea propriul tau brand. Este absolut genial.

Alina Blaga

No related posts.

Ideea este ca trebuie sa fii foarte minutios in ceea ce faci, sa iti urmaresti fiecare actiune a ta, si cel mai important, sa nu creezi ceva ce nu are nici o legatura cu realitatea, caci in loc sa scoti punctele forte ale propriei tale persoane, vei accentua si mai tare punctele slabe.

Iata trei beneficii majore care reies din constructia de brand personal:

•   Valoare crescuta. Intotdeauna unui brand puternic ii va fi asociata o valoare mai mare.
•   Cost scazut al vanzarii. Cu totii avem ceva de vandut, chiar daca este orba de a ne vinde pe noi la un interviu pentru un job, de a incerca sa obtinem un contract de colaborare cu o firma anume etc. Daca ai un brand puternic, iti va fi mult mai usor sa ii convingi pe ceilalti sa te cumpere, deoarece acestia vor fi auzit deja de tine, vor avea destule informatii despre persoana ta si le va fi mult mai usor sa ia o decizie in favoarea ta.
• Satisfactie garantata. Brandurile cunoscute si puternice au avantajul ca asigura satisfactia clientilor, deoarece exista un grad implicit de incredere in calitatea acestora. Odata ajuns sa fii cunoscut, lumea vorbeste despre tine, iar nivelul gradului de incredere in propria ta persoana creste exponential cu numarul persoanelor care vorbesc si dau feed-back-uri pozitive in ceea ce priveste calitatea serviciilor prestate de tine, calitatea persoanei tale etc.

Desi in aparenta Marca Personala are o aplicabilitate orientata catre exterior, este esential ca ea sa fie reprezentativa pentru noi insine, sa ne reprezinte, si mai ales sa prezinte realitatea din jurul nostru, realitatea propriei noastre persoane, asa cum este ea. Este important de inteles ca Marca Personala nu este viabila si credibila decat daca ne regasim in ea atat in public, cat si in particular. Daca noi nu ne regasim in ceea ce am creat, atunci cu siguranta brandul nu are suport, ceea ce va duce spre un esec total.

De aceea, Marca Personala nu trebuie inventata, ci identificata in interiorul fiecaruia dintre noi! Desi identificarea propriei Marci Personale poate parea un proces dificil, el este unul esential pentru succesul nostru profesional. Tom Peters  – cel mai influent guru in management al prezentului – afirma: “Cand am scris despre Marca Personala, in 1997, era considerat ceva cool. Acum, insa, este ceva absolut necesar. Nu mai aveti incotro! Chiar daca acest concept va ingrozeste, a fi un oarecare reprezinta reteta dezastrului.”

In conditiile in care comunicam non-stop si suntem nevoiti sa ne formam o imagine durabila despre cineva in doar cateva minute, putem concluziona ca, daca nu ne cream si gestionam cu atentie Marca Personala, o vor face cu certitudine cei cu care interactionam, si de cele mai multe ori perceptia lor asupra propriei noastre persoane nu va reflecta realitatea, in cel mai rau caz insa, ne va putea periclita intreaga imagine, fiind greu sa modificam parerea care unii si-au creat-o deja.  Pentru a fi siguri ca ne cream o imagine favorabila noua si care sa ne reprezinte, avem la indemana o serie de instrumente de care ne putem folosi si care ne vor asigura succesul.

Instrumentele de care ne putem folosi in crearea brand-ului personal sunt:

-    CV-ul – cartea noastra de vizita
-    Scrisoarea de intentie
-   Blog-ul Personal
-    Contul de pe marile platforme Web 2.0 (Picassa, Flickr)
-    Contul de pe retelele sociale (Facebook, LinkedIn, Hi5, Twitter)
-   Aspectul grafic al documentelor trimise
-   Conturile de pe forumuri
-    Semnatura din cadrul e-mail-ului trimis
-   Cartea de vizita
-   Vestimentatia

Despre fiecare in parte vom vorbi in lectiile urmatoare. Pana atunci va doresc lecturare placuta si succes in cariera.

Related posts:

1. Initiere in Personal Branding

Plecand de la acestea, am decis sa deschid o serie de lectii despre brandul personal, pe care ti le voi prezenta pe parcursul mai multor lectii, sa spunem asa.

Personal branding inseamna a te transforma pe tine intr-un brand. Deja, in foarte multe companii multi-nationale exista functia de Brand Manager. Acest brand personal trebuie identificat, creat, manageriat, intretinut, dezvoltat si pus accent pe valorile detinute.
Putem spune brand-ul personal se refera la modul in care o persoana este perceputa de catre public, clienti (consumatori), potentiali clienti si competitori.

Cei 4P in Personal Branding

Cei 4P ce formeaza mixul de marketing: produs, pret, distributie (de la englezesc-ul placement) si promovare. intrebarea care se pune este: se pot ei aplica in personal branding? Eu zic ca da, tocmai de aceea am decis sa ii luam pe rand sa vedem in ce masura se pot ei aplica.

A. Produs
Produsul esti doar TU si nimeni altcineva. Putem spune ca avem toate caracteristicile unui produs. Mai mult decat atat, la oameni se aplica atat perspectiva produsului obisnuit, tangibil, cat si cea a serviciului, intangibil. Ca si in marketingul clasic, produsul, adica TU, se schimba. Chiar daca vrei sa o faci sau nu, oricum se intampla fiindca toti evoluam, unii mai repede altii mai incet, unii spectaculos, altii cu o viteza sub medie. Psihologii spun ca omul se schimba de la an la an, evoluezi cu fiecare an care il adaugi calatoriei tale pe acest pamant. Asadar, primul element al mixului de marketing esti TU. Defineste-ti statutul! Ce esti tu, de fapt? Oamenii au acelasi defect pe care il au si produsele. Incearca sa satisfaca pe toata lumea, ori stim bine ca acest lucru  nu este posibil oricat de mult ne-am stradui.

B.  Pret
intre pretul pe care noi ni-l punem si increderea in sine exista o legatura foarte stransa. Ceea ce face ca lucrurile sa fie extrem de interesante in personal branding este ca noi suntem si produsul si marketerii, in acelasi timp. Tocmai din aceasta cauza este destul de greu sa corelam produsul cu pretul perfect.  Problema este ca nu stim sa ne evaluam singuri, nu stim sa gasim atributele, care ne definesc ca persoane, care ne fac sa devenim un produs oferit spre vanzare. Majoritatea oamenilor ori au o parere proasta despre ei si atunci au tendinta de a se subestima cand vine vorba de a-si pune un pret, ori au o incredere de sine exagerata si se supraestimeaza. Evident ca sunt si exceptii, insa trebuie sa recunoastem ca putini reusim sa ne apreciem exact valoarea. Poate ar fi bine sa apelam si la ajutorul celor din jurul nostru pentru a ne evalua, pentru a ne face sa ne dam seama de adevarata noastra valoare.

C.  Distributie
Avem un produs (noi insine) si avem un pret (modul in care noi ne evaluam, altfel spus, parerea noastra despre noi). Dar acest lucru nu este suficient pentru a reusi sa faci ceea ce numim, personal branding. Oamenii trebuie ca mai intai sa stie de tine pentru a te putea evalua si a sti daca este in interesul lor “sa cumpere” sau nu. Distributia poate insemna sa mergi la conferinte si la cat mai multe intalniri, sa cunosti oameni, sau poate insemna sa apari pe niste liste de experti in domeniul tau.
Acest aspect nu inseamna neaparat promovare, atunci cand vorbim de personal branding. Simplul fapt ca esti acolo nu iti garanteaza ca vei fi si apreciat. Pentru realizarea acestui aspect, ai nevoie de o promovare buna, altfel spus, de o foarte buna promovare om la om.

Mare atentie insa, faptul ca mergi la diferite conferinte, sustii training-uri de specialitate, vorbesti cu persoane importante, care te pot ajuta pe viitor, nu inseamna ca vei si reusi sa iti creezi un Bran Personal de succes. Totul tine de calitatea serviciilor cu care te prezinti. Sa nu uitam ca serviciile cu care te prezinti sunt chiar cunostintele tale si experientele acumulate pana in prezent.

D.  Promovare
Bine-nteles ca nu putem vorbi de advertising clasic si nici de rezultate exceptionale folosind organizarea de evenimente din PR, de exemplu. in personal branding, 90% din promovare inseamna “vanzari directe”. Dupa cum spuneam, avem un produs bun (noi insine), ii punem un pret care sa reflecte cat mai bine valoarea reala a produsului, distribuim produsul mergand la conferinte si in locuri in care am putea gasi oameni interesati de acest produs si apoi trecem la vanzari directe. Adica dam tot ce avem mai bun pentru a cuceri targetul si pentru a le arata ca intr-adevar pretul pe care ni l-am pus este justificat.

Cel mai important lucru in construirea brandului personal este sa te cunosti pe tine insuti, sa iti identifici punctele forte, sa le fructifi la maxim pe cele care merita si sa incerci sa le schimbi sau chiar sa le elimini pe cele care nu sunt in folosul tau. Pe parcursul acestor lectii vom invata ce e bine si ce nu e bine sa facem pentru a fi siguri ca ne vom crea o imagine favorabila noua, si ce este si mai important, vom fi siguri ca cei din jur ne percep asa cum suntem noi de fapt, si nu isi vor crea o imagine total eronata despre noi.

No related posts.

Confuziile dintre marketingul direct si vanzarea directa, dintre marketingul direct si vanzarea personala, sau dintre marketingul direct si vanzarea prin corespondenta sunt doar cateva dintre cele mai frecvente greseli comise in interpretarea marketingului. La ceste confuzii, pe care merketerii le gasesc destul de grave, se mai adauga si folosirea partiala sau deformata a tehnicilor si instrumentelor specifice marketingului direct, de exemplu, desfasurarea unei campanii de direct mailing, neglijand la final, reactiile consumatorilor.
Cauza principala a neintelegerii sau a intelegerii gresite a continutului conceptual si a posibilitatilor de operationalizare ale marketingului direct, este reprezentata de nefamiliarizarea cu continutul conceptului de comunicare directa si a procesului acesteia.
Marea problema cu care se confrunta marketerii, este lipsa integrarii marketingului direct in organizatii. Orice organizatie care intentioneaza sa desfasoare activitati de marketing direct, trebuie sa aiba in vedere proiectarea, organizarea si desfasurarea unor campanii sau actiuni de comunicare directe, care sa vizeze stimularea unei reactii imediate din partea consumatorilor.

Absenta sau reprezentarea partiala a uneia sau mai multor caracteristici esentiale ale comunicarii directe aduce dupa sine alterarea semnificativa a continutului acesteia. Este greu de crezut ca o organizatie va dori sa se implice in desfasurarea unor activitati a caror finalitate nu o intelege sau, chiar daca o intelege nu o anticipeaza ca fiind promitatoare, insa aici intervine rolul marketerilor, de a incerca sa scoata in evidenta cat mai bine necesitatea de a desfasura activitati de promovare directa si personalizata, in functie de nevoile clientilor.

Penetrarea si integrarea marketingului direct in organizatie se impune ca o necesitate majora in contextul importantei tot mai ridicate care revine crearii, mentinerii si dezvoltarii unor relatii cat mai stranse cu clientii. Viitorul marketingului sta sub semnul personalizarii si permanentizarii relatiei dintre organizatie si publicul sau. Sansele de penetrare si de integrare ale marketingului direct in cadrul organizatiei cresc in mod semnificativ atunci cand organizatia priveste demersurile sale specifice dintr-o perspectiva extinsa, cand considera ca utilizarea marketingului direct este esentiala pentru atingerea unor obiective globale, privind afacerea sau organizatia in ansamblu.

Adoptarea marketingului direct ca alternativa complementara la desfasurarea activitatii globale de marketing a organizatiei, pretinde o analiza atenta a conditiilor existente in cadrul organizatiei. Interactiunile care se vor produce intre activitatile de marketing direct si restul activitatilor de marketing, pot conduce la cresterea sau, dimpotriva, la reducerea sanselor de succes ale integrarii sale.

Pana data viitoare va doresc lecturare placuta si succes in cariera.

Alina Blaga

Related posts:

1. Avantajele marketingului direct ca forma de comunicare
2. Stresul in organizatie – constructiv sau destructiv?
3. Cum putem avea o campanie de marketing eficienta cu buget mic.

Asistam deja la campanii electorale strategic gandite, de oameni care stiu ce inseamna crearea unei imagini, cunosc tehnicile de manipularea prin mass-media si nu numai, creand astfel o imagine imaculata a unui primar exemplar, pe care toti doresc sa il voteze, poate de multe ori, primarul nostru exemplar nici nu este la curent cu imaginea care i-a fost creata. Strategiile adoptate in campaniile electorale sunt dintre cele mai diverse, folosind deja nu doar metodele clasice, cat si metodele noi, cum ar fi marketingul viral, promovarea tot mai acerba pe internet, SMS si alte tehnici. Observam ca fiecare candidat la primarie are deja propriul sau blog, de unde noi putem sa ne informam cu privire la platforma electorala, la problemele cu care se confrunta municipalitatea si alte probleme care se angajeaza sa le rezolve. Pe langa toate aceste forme de promovare si creare a imaginii candidatului la primarie, un rol foarte important il au si sondajele de opinie care sunt cele care pot manipula cel mai bine opinia publica.

Sondajele de opinie sunt utilizate atat in perioadele preelectorale, oferind clasamente cu privire la preferintele alegatorilor, acestea fiind o forma de manipulare usoara, care pot influenta intr-o masura mai mica sau mai mare optiunea de vot a alegatorilor. In astfel de sondaje, de regula, apar si candidati de rang secund, sugerandu-se astfel ca si acestia sunt eligibili in cursa electorala.

Asadar, noi ca si alegatori, practic alegem candidatul care a stiut sa isi aleaga cea mai buna echipa sa se ocupe de crearea si promovarea unei imagini de om politic orientat spre aegatori si nu spre propriul interes, alegem campania care a avut cel mai mult succes, care ne-a oferit cel mai mult entertainement in campanie: concerte cu formatii indragite, mititei, bere, gratare etc.
Speram totusi ca alesul nostru va urmari cat mai bine interesele alegatorilor, ca nu ne va dezamagi si isi va duce mandatul la bun sfarsit cu efecte pozitive pentru municipalitate.

Pana data viitoare va doresc lectura placuta si succes in cariera.

Alina Blaga

Related posts:

1. Marketing intern vs Marketing extern