Head-Hunting – O noua metoda de a-...

Head-hunting-ul este un proces de cooptare a angajatilor doriti in propria-ti corporatie – spun corporatie, deoarece la inceputurile sale, head-hunting-ul era utilizat cu precadere de marile corporatii din tarile dezvoltate, acest proces luand un avand si spre tarile Est-Europene, chiar si in companiile mai mici, care au inteles ca e nevoie de angajati performanti, astfel ca isi permit sa investeasca mai mult in procesul de recrutare. Head-hunting-ul nu este un simplu proces de recrutare, care implica crearea ofertei de munca, selectia CV-urilor venite, programarea...

Cum sa ne comportam la un interviu!

Cum sa ne purtam la un interviu … un subiect intens dezbatut, despre ce sa facem si ce sa nu facem la un prin interviu, care sunt intrebarile care ne putem permite sa le punem si care nu. Cel mai important aspect, este sa fii relaxat la un interviu, dar sa nu uiti pentru ce esti acolo si ca te afli in fata unui posibil sef, dar nici sa nu treci in extrema cealalta si sa fii emotiv, sa nu reusesti sa scoti doua cuvinte. Trebuie sa te gandesti ca ai la dispozitie 15-20 de minute sa convingi intervievatorii ca esti omul potrivit pentru acel post. Ce trebuie sa faci inainte...

Investiti in …angajati!!!

Azi mi-am propus sa dezbat un subiect mai controversat, daca imi permiteti sa il numesc asa, astfel ca am decis sa discutam despre cea mai importanta resursa (din punctul meu de vedere) a unei firme, organizatii, corporatii, cum vreti voi sa o numiti, si anume, angajatul/angajatii. Stim cu totii (cel putin asa vreau eu sa cred ) ca marketingul nu inseamna numai promovarea unui produs/serviciu, marketingul ne invata cum sa intelegem mai bine nevoile consumatorului, care sunt canalele prin care mesajul, produsul sau serviciul nostru ajung mai repede la consumator, cum sa...