POSTED BY Ally on Sep 14 under Politic - Economic

Esti angajat pe timp de criza, si te confrunti cu urmatoarele probleme: - Jobul care il ai in prezent este singura ta sursa de venit;
- Compania a inceput sa intre la apa;
- Esti trecut la doua ore pe cartea de munca;
- Ti-au redus toate beneficiile, toate bonusurile, primele, stimulentele … ai ramas cu un salariu cu care nu poti face practic mai nimic;
- Vii la birou in continuare, iti faci munca asa cum o faceai si pana acum, in speranta ca va fi mai bine;
- Salariul incepe sa intarzie, se aduna si alte salarii neincasate;
- Vii in continuare la birou, tragi ca daca iese ceva si iti vei incasa banii;
- Te saturi de aceste probleme, nu mai esti motivat din nici un punct de vedere, ceri sa fii bagat in somaj, si afli ca nici de acest avantaj nu poti beneficia, deoarece angajatorul nu te poate da afara pe o perioada de 3 ani de zile, deoarece a primit indemnizatie de la stat in momentul in care te-a angajat

Am fost intrebata zilele acestea ce se poate face in astfel de situatii. Ca si angajat ce portita de scapare mai ai, cum te poti proteja de astfel de evenimente si daca merita sa tragi intr-o firma care nu te respecta ca si angajat, nu iti apreciaza valoarea si care practic te tine legat de o companie care merge incet spre faliment.

Oare demisia nu ar fi o varianta de a scapa din acest calvar? Daca ajutorul acela de somaj este ultimul lucru care ti-a mai ramas, atunc clar demisia nu este varianta cea mai buna. Discutand acestge aspecte cu persoana in cauza, am ramas gandindu-ma ce s-ar putea face in astfel de situatii. De unde mai ai certitudinea ca iti vei incasa banii restanti, ca totul va reveni la normal.

SI tocmai mi-am amintit ca sambata aceasta am fost invitata la o nunta, si eram un grup de prieteni care am izbucnit in ras la cununia civila in momentul in care ofiterul starii civile spunea ca statul ocroteste familia. Cu ce o ocroteste ne intrebam noi? Si inca nu am gasit raspunsul nici la aceasta intrebare.

Alina Blaga
Marketing Manager
Public Euroconsulting – Agentie HR&Marketing

Sursa: Daily Business

<a href="http://www.alinablaga.com/stiri-economie-politica/oroarea-de-a-fi-angajat-pe-timp-de-criza/" >Oroarea de a fi angajat pe timp de criza</a>

2 Comments

Leave a Comment

If you would like to make a comment, please fill out the form below.

2 Comments so far

1. Mircea Popescu September 16, 2009 8:58 pm

   Singura reactie rationala este sa deschizi proces firmei de la primul salar intarziat peste 5 zile, ca sa intrii printre primii creditori la faliment si sa-ti recuperezi cat mai mult din bani.

2. Ally September 16, 2009 9:11 pm

   Da, dar din pacate nu toti angajatii au acest curaj. Totusi ei depind de acel salariu si nu isi permit sa intenteze un proces pentru o intarziere a salariului. Desi nu ar fi rau ca angajatorul sa stie ca are o obligatie pe care trebuie sa o respecte, nu sa isi bata joc de acel angajat

Alina Blaga
Marketing | Advertising | PR
Locul in care imi place sa ma retrag, in care imi pot impartasi emotiile, sentimentele, cunostintele profesionale sau proiectele la care lucrez.