<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Metode de recrutare pe timp de criza. Tutoriale de la candidati.</title>
	<atom:link href="http://www.alinablaga.com/resurse-umane/metode-de-recrutare-pe-timp-de-criza-tutoriale-de-la-candidati/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.alinablaga.com/resurse-umane/metode-de-recrutare-pe-timp-de-criza-tutoriale-de-la-candidati/</link>
	<description>Marketing &#124; Advertising &#124; PR</description>
	<lastBuildDate>Fri, 30 Jul 2010 13:42:23 +0300</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>By: Ligia Cotea</title>
		<link>http://www.alinablaga.com/resurse-umane/metode-de-recrutare-pe-timp-de-criza-tutoriale-de-la-candidati/comment-page-1/#comment-915</link>
		<dc:creator>Ligia Cotea</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Nov 2009 21:08:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.alinablaga.com/?p=617#comment-915</guid>
		<description>Este jenant ceea ce se intampla in Romania...unele persoane din HR nu stiu cum au ajuns in acele functii...si nu inteleg nici cum de au ajuns la concluzia ca metode de genul &quot;test de cultura generala&quot; poate fi cel mai important criteriu de selectie a unei persoane. Cand am ajuns la acea firma, mi-a parut rau pentru ca m-am prezentat. Pe langa test mi-am dat seama ca anumite persoane habar nu au cum sa se prezinte la un interviu...parerea mea ca pe un post de vanzari nu vii imbracat in blugi...si cand ne gandim ce aceste persoane din HR aleg viitorii manageri ai companiiilor...penibil.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Este jenant ceea ce se intampla in Romania&#8230;unele persoane din HR nu stiu cum au ajuns in acele functii&#8230;si nu inteleg nici cum de au ajuns la concluzia ca metode de genul &#8220;test de cultura generala&#8221; poate fi cel mai important criteriu de selectie a unei persoane. Cand am ajuns la acea firma, mi-a parut rau pentru ca m-am prezentat. Pe langa test mi-am dat seama ca anumite persoane habar nu au cum sa se prezinte la un interviu&#8230;parerea mea ca pe un post de vanzari nu vii imbracat in blugi&#8230;si cand ne gandim ce aceste persoane din HR aleg viitorii manageri ai companiiilor&#8230;penibil.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: mel</title>
		<link>http://www.alinablaga.com/resurse-umane/metode-de-recrutare-pe-timp-de-criza-tutoriale-de-la-candidati/comment-page-1/#comment-913</link>
		<dc:creator>mel</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Nov 2009 11:17:07 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.alinablaga.com/?p=617#comment-913</guid>
		<description>Incredibil ...am mai fost si eu pe la interviuri ..dar nu am intalnit asa ceva! :))

Intrebarea care ma enerva cel mai tare era :
 cum te vezi peste 5 ani ? :))</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Incredibil &#8230;am mai fost si eu pe la interviuri ..dar nu am intalnit asa ceva! <img src='http://www.alinablaga.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> )</p>
<p>Intrebarea care ma enerva cel mai tare era :<br />
 cum te vezi peste 5 ani ? <img src='http://www.alinablaga.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> )</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: tequila_cu_varza</title>
		<link>http://www.alinablaga.com/resurse-umane/metode-de-recrutare-pe-timp-de-criza-tutoriale-de-la-candidati/comment-page-1/#comment-912</link>
		<dc:creator>tequila_cu_varza</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 22 Nov 2009 18:35:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.alinablaga.com/?p=617#comment-912</guid>
		<description>Desi am citit doar cateva din teme, imi place blogul tau. Acest subiect (si in general, cel de resurse umane) mi se pare chiar interesant, in acest mod mai afli cate ceva si din experienta practica a unor oameni... :)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Desi am citit doar cateva din teme, imi place blogul tau. Acest subiect (si in general, cel de resurse umane) mi se pare chiar interesant, in acest mod mai afli cate ceva si din experienta practica a unor oameni&#8230; <img src='http://www.alinablaga.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: tequila_cu_varza</title>
		<link>http://www.alinablaga.com/resurse-umane/metode-de-recrutare-pe-timp-de-criza-tutoriale-de-la-candidati/comment-page-1/#comment-911</link>
		<dc:creator>tequila_cu_varza</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 22 Nov 2009 18:32:20 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.alinablaga.com/?p=617#comment-911</guid>
		<description>Am citit doar cateva teme, insa imi place blogul tau. Iar subiectul de astazi (si in general cel de resurse umane) mi se pare chiar interesant, e bine sa mai afli si din experienta practica a unor oameni.. :)
http://verze.ro</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Am citit doar cateva teme, insa imi place blogul tau. Iar subiectul de astazi (si in general cel de resurse umane) mi se pare chiar interesant, e bine sa mai afli si din experienta practica a unor oameni.. <img src='http://www.alinablaga.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /><br />
<a href="http://verze.ro">http://verze.ro</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
