Metode de recrutare pe timp de criza. Tutoriale de la candidati.

Am o prietena foarte buna care isi cauta job de ceva perioada, ca oricare alta persoana, insa nu acest lucru este important, ci mai mult experientele avute de ea la interviuri. Stiind ca am tangenta cu partea de HR, ca predau Inspector Resurse Umane si Manager Resurse Umane, venea uimita la mine dupa fiecare interviu in parte si imi povestea lucruri pe care nu le auzi zi de zi. Fiind fara un loc de munca, avand timp liber destul, si-a facut si ea blog sa isi scrie experientele de viata, iar acum, experientele de la interviurile de angajare.

Pentru a vedea si voi ce inseamna sa ai un departamant de HR doar de dragul de a-l avea si de a te lauda ca faci recrutare interna, si stii sa o faci si bine, va redau articolul prietenei mele Ligia, sa vedeti si voi “tehnici de recrutare moderne”, articol pe care il puteti gasi si pe blogul ei AICI.

“Avand in vedere ca de aproape jumatate de an caut un loc de munca, am avut ocazia sa particip la mai multe interviuri. Spre dezamagirea mea unele persoane care lucreaza in HR au anumite metode de recrutare care pe mine “m-au lasat masca”. Mi-am promis ca intr-o zi sa scriu toate pataniile mele.

Azi am fost din nou la o firma la un interviu. Nu am sa specific numele companiei pentru ca nu are rost dar este una din cele mai importante si mai cunoscute companii din Oradea.

Acum cateva zile am fost sunata de la aceasta firma, mi s-a spus sa fiu vineri la ora 9…nu 11…la un test de cultura generala…pentru un post de vanzari. Nu am fost intrebata daca pot sa vin la ora respectiva, mi s-a spus doar “Trebuie sa fiti”. Am zis ca merita incercat…mai ales ca mi se parea interesant testul de cultura generala.

Azi am ajuns in timp la firma respectiva. Am asteptat alaturi de alte doua persoane care desi, la fel ca si mine, doreau un job in vanzari, au venit in blugi si cu tocuri pana la Dumnezeu (pentru mine personal este foarte important modul in care ma prezint la un interviu pentru ca aspectul fizic il consider prima carte de vizita a unei persoane). A venit la un moment dat un domn care nu s-a prezentat (ca la o adica pentru ce sa stim noi cine e?) si ne-a dirijat spre sala unde trebuia sa aiba loc testul. Ne-am asezat in bancute…am primit testele si numele de pe foaie a fost indoit si lipit…si la treaba…pentru 1 ora si 50 minute….pe cuvantul meu ca m-am simtit ca la Examen.

M-am uitat peste intrebari…unele mi s-au parut ok pentru ca erau de logica…si am zis ca acest aspect este important pentru o persoana care lucreaza in vanzari.

Si am ajuns la intrebari de genul…

1. ….iscarioteanul l-a vandut pe Isus (asa au scris ei in test)pentru….arginti.

2. Cartoful este o …. care creste in….

3. Al doilea mare fluviu din Europa este….

4. Romania a obtinut independenta la….

5. Cel mai mare poet roman….s-a nascut la…… si a trait intre 1850-…., cel mai bun prieten al lui a fost….

Acestea sunt doar o parte din intrebari. Nu mi-a venit sa cred….cu ce ma ajuta pe mine in vanzari sau o firma angajeaza un om pentru ca persoana stie ca cartoful creste in pamant sau ca Iisus a fost vandut pentru 30 de arginti?

Sunt de acord ca o persoana de vanzari sa aiba cunostiinte vaste pentru a nu se uita ca la oala cu sarmale cand clientul ii vorbeste dar de aici pana la a face din acest test care noua ni s-a dat un criteriu de selectie mi se pare jenant….sau poate ei cauta rebusisti care toata ziua si-o petrec completand integrame de acest fel.

In concluzie…eu am ramas fara cuvinte…si sincer pana acum in Oradea nu am intalnit o astfel de metoda de selectie mai penibila ca si aceasta.

Dar la o adica…in perioada aceasta de criza….ar mai trebui sa ne mire ceva?”

Acest interviu a mai fost cum a fost, dar nu a apucat sa scrie de un interviu la care s-a prezentat si i s-a spus in felul urmator:

” – Acest interviu are 3 parti: prima parte in care vorbim despre tine, a doua parte in care vorbim despre cerintele postului si a treia parte, daca le treci pe cele doua, in care vorbim despre oferta pentru aceasta pozitie.”

Ei bine, au trecut primele doua etape, a ajuns si la cea de-a treia, si implicit aceasta s-a gandit ca le-a trecut pe primele doua cu brio. Dupa cateva zile este sunata sa se prezinte la ora 13:00 la un nou interviu. Era aproape ora 13:00, prietena mea era pe drum deja spre compania respectiva, moment in care este sunata sa revina la ora 15:00, la care aceasta refuza frumos si spune ca deja se indreapta spre companie, la ora 15:00 nu are cum sa mearga si sa se gaseasca o solutie. I se spune sa vina ca ii va transmite secretara ce avea de spus, la care, cand ajunge, secretara ii spune:

“- Maine trebuie sa mergeti la training in Bucuresti timp de o saptamana.”

Pai, bine bine, dar in primul rand unde este oferta salariala, unde am discutat intregul proces de recrutare si metodele de integrare in organizatie? De unde stiu eu, daca pot sa accept aceasta oferta sau nu, daca nici nu mi-a fost prezentata?

Ei bine, au mai fost si alte exemple, care sunt prea mici si nu merita mentionate, insa in randul multor companii departamentul de resurse umane are mari lacune. Daca tineti la imaginea companiei Dvs. incercati fie sa va imbunatatiti calitatea serviciilor de HR, fie sa apelati la o companie de recrutare, la care nu se intampla astfel de evenimente neprevazute.

Related posts:

1. Drepturile Angajatilor pe timp de criza! E criza! Da, asistam la o criza care se incapataneaza...
2. Oroarea de a fi angajat pe timp de criza Esti angajat pe timp de criza, si te confrunti...
3. Cum te poate motiva angajatorul sa muncesti fara sa fii platit la timp Cred ca este la moda in aceasta perioada sa mergi...
4. 10 pasi importanti inainte de a te prezenta la interviu 10 pasi importanti inainte de a te prezenta la interviu...
5. Cum sa ne comportam la un interviu! Cum sa ne purtam la un interviu … un subiect...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.