Asa cum oamenii sunt diferiti, in functie de zona geografica, la fel e si pentru manageri, deoarece, in fond, si ei sunt tot oameni.

Pentru a sti cum sa te porti si la ce sa te astepti de la un manager dintr-o anumita zona, ar fi bine sa ii studiezi putin radacinile etnice pentru a-i intelege “toanele”.

Acest “rasism inter regional” cred ca se manifesta in orice zona a tarii, fie ca vorbim de Ardeal, Banat, Moldova, Muntenia, Dobrogea sau Oltenia. Unii ar mai spune ca diferentiaza si Bucurestiul de restul zonelor tarii, asa ca ii voi aseza si eu la loc de cinste. Cu siguranta aceste caracteristici nu se aplica tuturor in parte, insa este bine de stiut care le sunt caracteristicile globale ale regiunii din care fac parte.

1. Managerii din Bucuresti, sunt priviti ca a fi mai mereu pe fuga, artagosi, agitati, insa cuvantul care ii descrie cel mai bine este aroganta. Ei sunt cei care cred ca ora exacta se da la Bucuresti. Fiind din capitala, unii spun ca sunt mai norocosi decat cei din restul tarii, deoarece au parte de mai multe oportunitati economice, fiind mai emancipati. Sunt destul de zgomotosi si individualisti, asa ca iti va fi foarte greu sa incerci sa faci echipa cu ei. Fii sigur ca ai ce invata din experienta manageriala a unui sef din Bucuresti, mai ales daca a avut sansa sa lucreze intr-o corporatie, imprumutand astfel putin din stilul managerial din occident. Punctualitatea nu este punctul lor forte, dar asta poate si din cauza traficului infernal din capitala si foarte haotic.

2. Managerii din Ardeal, se spune ca sunt mai lenti, destul de calmi, iar uneori sunt delasatori: “No, bine-i s-ase’ “. Sunt persoane destoinice, deschise la minte, harnice si oneste. Ardealul. fiind sub ocupatie Austro-Ungara, se spune ca au preluat din obiceiurile si mentalitatea vesticilor. Managerul ardelean este inzestrat cu rabdare si inteligenta, de aceea poti fi sigur ca te vei afla langa un lider desavarsit, care iti va preda stafeta cunostintelor sale. Sunt persoane carora le place sa se dezvolte profesional si cu siguranta iti vor impartasi din cunostintele lor.

3. Managerii din Banat sunt zgarciti, prea plini de ei, cu foarte mari influente vestice, iuti din fire si foarte orgoliosi. Daca esti sub indrumarea unui manager banatean, poti fi sigur ca ai langa tine un manager calculat, inteligent, orientat spre rezultate si autonom din fire. Nu i te baga sub piele cu forta, iti va acorda el dreptul de a pasi in zona lui de siguranta, doar daca te va considera de incredere. Fiind orientati spre rezultate, stiu sa profite de orice oportunitate si sa o transforme in profit.

4. Managerii din Oltenia sunt oarecum isteti, smecheri, parsivi, si capabili sa intoarca orice situatie neplacuta in favoarea lor. Nu te astepta sa intelegi sau sa anticipezi comportamentul unui manager oltean, deoarece te va surprinde mereu. Fiind persoane care isi urmaresc propriul interes, cu greu vei reusi sa inveti ceva din punct de vedere profesional de la ei. Daca reusesti sa le castigi increderea si sa le dovedesti devotamentul tau fata de valorile care si le-au setat, vei face echipa buna cu managerul oltean. Sunt foarte ambitiosi, lucru care il poti fura cu incredere de la ei.

5. Managerii din Moldova, sunt destul de lenesi, lenti la minte si dornici sa ajunga cat mai sus profesional, fara a depune mari eforturi. Daca te-ai pricopsit cu un manager moldovean, ai toate sansele sa lucrezi pana nu mai poti face fata si el sa isi asume meritele rezultatelor tale. Nu te astepta sa inveti foarte multe de la un astfel de manager, deoarece nu il intereseaza ascensiunea ta profesionala, cat il intereseaza sa isi asigure el insusi scaunul de sub el. Vei identifica multe similaritati intre managementul moldovenesc si cel rusesc.

6. Managerii din Muntenia, sunt caracterizati ca fiind colerici si expansivi de felul lor. daca s-a nimerit sa ai un manager brailean, ai mare grija sa nu cumva sa faci greseala sa il faci moldovean. Se stie ca ei se zbat foarte tare sa nu fie priviti ca facand parte din Moldova, chiar daca au imprumutat putin din caracteristicile moldovenilor. De vina e, probabil distanta mica in Braila si Galati. daca aveti un manager brailean, fiti sigur ca e sanatos si atent la ce mananca, mai ales ca nu au nici macar Mc Donald’s in oras.

7. Managerii din Dobrogea, as putea spune ca sunt plini de diversitate, atat ca si comportament, dar si ca rasa, aceasta zona fiind cunoscuta ca un “mozaic inter etnic”.  Turcii si tatarii de odinioara erau cunoscuti ca fiind cei mai bogati oameni din regiune, de aceea aveti toate sansele sa aveti un manager caruia ii place luxul si grandomania. Venind din zona litoralului, iti vine greu sa ai incredere a te aventura in afaceri cu ei, cunoscandu-se faptul ca le plac petrecerile. Cand vrei sa iti negociezi contractul cu seful tau, asigura-te ca faci acest lucru intr-un local elegant, ca ii oferi relaxare si buna dispozitie, lucruri care vor inclina balanta in favoarea ta.

Related posts:

1. Vampiri energetici in rol de manageri

Ei, dar ce te faci, cand o astfel de persoana iti este sef, si vrei nu vrei, trebuie sa inveti sa relationezi cu el si sa il atragi de partea ta? Am adunat cateva caracteristici generale, in functie de zodie, pentru fiecare sef. E drept, ca nu se aplica tuturor, caci mai intervine Ascendentul si Descendentul fiecaruia in ecuatie, alinierea planetelor in momentul nasterii sau anumite puncte de noroc in astrograma natala. Dar, sa vedem ce iese, cu siguranta veti intelege mai bine anumite reactii din partea sefului. Prima data, sa aflati ce zodie este.

Berbec – Daca ai un sef Berbec, trebuie sa stii ca acest nativ este cat se poate de autoritar, ii place sa controleze totul, are initiativa si merge de multe ori la risc. In afaceri, ii place adrenalina, lanseaza o idee, insa se asteapta de la subalterni sa o duca la bun sfarsit. Nu ii place sa faca lucruri marunte, ii lipseste rabdarea de a pune la punct un plan de bataie in detaliu si se asteapta ca in momentul in care a dat ordine, acestea sa fie executate pe loc. Subalternii trebuie sa ii dovedeasca loialitate, devotament, respect fata de valorile companiei si supunere. Nu dezamagi seful Berbec, caci nu te va uita. Este foarte orgolios, iar gloria inseamna mai mult decat castigul financiar pentru el.

Taur – Daca ai un sef Taur, poti sa te declari ghinionist, sau sa fii cu ochii in patru la tot ceea ce faci. Seful Taur este foarte exigent, foarte calculat, linistit, rabdator, dar de fapt este ca un vulcan care este gata gata sa erupa. Si cand a erupt, ar fi bine sa nu fii in preajma, sau sa nu fie din vina ta. Fiind inzestrat cu multa rabdare si tenacitate, seful Taur poate pune bazele un afaceri de la zero, muncind sa ajunga pana in varf. De la subalterni ii place sa primeasca proiecte viabile, planuri de bataie marete, insa da-i timp sa le analizeze cu minutiozitate. Parerea despre tine sau munca ta, o va transmite prin intermediul altora, nu iti va comunica niciodata direct. Mai de graba iti va da impresia ca este de partea ta, si nu ii plac scenele emotionale, in care mergi sa te plangi ca viata este nedreapta cu tine.

Gemeni – Gemenii sunt inteligenti, sunt pasionati de cultura generala. Le place sa stie multe lucruri din multe domenii. Vorbesc in general mult, isi expun ideile cu foarte mult patos, cred in ele si tin mortis sa ii convinga si pe ceilalti ca au dreptate. Da senzatia ca este distant uneori, insa tot timpul va sti sa se puna intr-o lumina favorabila, sa se faca placut. Are o personalitate dualista, nu stii care din cele doua fete ale sale s-a trezit in dimineata aceasta. In momentele lor bune, sunt cele mai dragute fiinte de pe pamant. Le place sa sara in ajutor cand li se cere acest lucru. Eu personal, ii gasesc magnifici pe nativii din Gemeni, insa este destul de greu de convietuit cu ei. Iubiti-i la distanta. E cel mai bun lucru.

Rac – Daca ai un sef Rac, sa stii ca acesta are un singur tel: SUCCESUL. Le place sa munceasca si sa culeaga roadele. Ca sef, este destul de strict, impune reguli si se asteapta ca subalternii sa le respecte si sa inteleaga de ce a stabilit acele reguli. Este foarte prolific de felul sau si te va surprinde mereu cu reactii si stari de spirit neasteptate. Racul este foarte bun in relatia cu ceilati, este deschis la discutii interminabile si te va surprinde mereu cu gandirea sa practica si orientata spre rezultate. Reuseste tot ceea ce isi propune, deoarece este muncitor, daruitor cauzei sale si nu abandoneaza nici un plan. Ca sef, te va recompensa pentru meritele tale, insa te va si sanctiona imediat cand e cazul.

Leu - Cand spui Leu, clar te gandesti la un lider, la seful junglei din care faci parte, la cel mai mandru om de pe pamant. Seful Leu, are o ascensiune rapida pe scara ierarhica si nu va lasa nici o oportunitate sa ii scape. Are un fler aparte in afaceri, vede ceea ce altii nici nu nu viseaza ca e posibil. Prin natura sa, este foarte bun ca sef iar aceasta pozitie i se potriveste ca o manusa. Cei care au un sef Leu vor fi tot timpul zambitori, deoarece vitalitatea, caldura, forta si energia care o emana seful Leu nu au cum sa te ocoleasca. Te va imbata cu ideile sale si de multe ori iti va da impresia ca ideea care ti-a venit, de fapt este a lui, iar meritele pentru reusitele grupului sunt mai mult ale sale. Am ascendentul in Leu, cred ca de aici imi vine forta, vitalitatea si energia care o eman. (Ma laud singura, nu ma bagati in seama).

Fecioara – As putea spune ca Fecioarele au inventat notiunea de perfectiune. Atent la detalii si foarte minutios, te va exaspera cu ideile sale fixe, cu ideea perfectiunii, puritatii, a ordinii la locul de munca. Daca ai un sef Fecioara, incearca sa ai o ordine pe birou si sa fii mereu la patru ace, caci va observa toate aceste detalii si te va sanctiona. Ca sef, ii place de multe ori sa se piarda in detalii, sa isi faca griji si cand nu este cazul, sa faca tot felul de scenarii posibile si imposibile si numai el sa fie in stare sa le descalceasca. Daca vrei sa ii intri in gratii, nu ii adu reprosuri, incearca sa il intelegi, sa ii sustii ideile, sa nu il contrazici, si iti va merge bine. Daca il superi, poate sa nu mai iti vorbeasca mult si bine, pana va simti el ca a depasit acel moment si este gata sa te ierte.

Balanta – Seful Balanta tot timpul se va gasi in situatii in care trebuie sa aleaga si nu va sti de care parte a balantei sa se aseze. Este pasionat de arta, isi va amenaja biroul dupa propriul sau stil. Nu vei vedea un sef balanta care sa mearga pe stilul clasic, tot timpul isi va impregna stilul sau caracteristic. Sunt persoane inteligente si placute, oneste si deschise cu subalternii. Pentru a lua o decizie se va consulta tot timpul cu subalternii sai, pentru a fi sigur ca ajunge la rezultatul dorit. Este un foarte bun mediator cand e nevoie, stie sa medieze orice cearta ivita intre subalternii sai, deoarece va asculta parerile tuturor si va gasi marul discordiei.

Scorpion – Daca aveti un sef Scorpion, stati in banca voastra si nu incercati sa va evidentiati, caci Scoprionii vor fi cei care preiau fraiele, care ies in fata, care vor rezolva cele mai complexe probleme. Nu vei sti niciodata ce gandeste, insa el va intui cu siguranta, si destul de bine, ceea ce gandesti tu si va folosi acest lucru in avantajul sau. Ai putea spune ca poseda un al saselea simt, ca simte si vede lucruri uneori inexistente, ca le va hiperbola si va fi mereu suspicios. Are tendinta de a crede ca toti din jurul sau comploteaza impotriva sa, sau a planului sau. Prin natura sa, te va impunge cand te astepti mai putin, pornind de la ideea ca tu vrei sa ii faci rau si trebuie sa te elimine. Fii loial, ascultator si fa tot posibilul sa ii castigi increderea. Doar asa vei reusi.

Sagetator - Sefii Sagetator sunt niste persoane unice, democrate, care cred foarte tare in ideile lor si sunt interesati doar de bunastarea lor. Dau senzatia ca sunt foarte solitari, detasati, ca nu ii intereseaza de ce se petrece in jurul lor, insa in mintea lor sunt foarte organizati, planifica totul pana in cele mai mici detalii. Le place sa detina controlul si nu vor lasa lucrurile importante pe seama altora. Se vor asigura ei insisi ca rezolva si duc la bun sfarsit orice plan. Daca i-ai castigat increderea, te va lasa sa te ocupi de lucrurile marunte, care pe el il plictisesc, nu le gasesc stimulante, dar tot va urmari in cel mai mic detaliu cum iti faci treaba. Iti va sufla in ceafa pana vei termina ce ai de facut asa cum doreste el. Am pus un Sagetator sa se descrie, cum se comporta ca sef si spunea ca atunci cand treaba nu este facuta asa cum dicteaza el, devine un mic HITLER.

Capricorn – Daca ai un sef Capriconr, ar fi bine sa fii foarte punctual, deoarece seful capricorn vine primul si merge ultimul. Este dedicat cauzei sale, iar daca profesia este cauza sa, atunci va face tot posibilul sa isi dedice 100% din resurse si timp. Este inzestrat cu diplomatie, tenacitate, tact si un accentuat simt al detaliului. Cand subalternii sai au nevoie, cu siguranta le va sari in ajutor si ii va ajuta sa isi duca sarcinile la bun sfarsit. Rasplata lui va fi faptul ca a finalizat o sarcina. Are un caracter responsabil si acest lucru se va evidentia chiar si din modul in care se imbraca. Ofera respect si cere respect in schimb.

Varsator – Nativul Varsatorul este un vizionar, el vede lucrurile in avans, el le inventeaza si le prezinta lumii intregi. Tot timpul va fi cu un pas inaintea celorlalti. Fiind un individualist, tine mult la libertatea sa, are conceptii pe care ceilalti le gasesc ciudate, insa pe el tocmai acest aspect il defineste. Nu ii place monotonia, normalitatea, trebuie sa iasa in evidenta prin ingeniozitate si deseori va frapa cu actiunile sale excentrice. Ca sef, va aprecia sa aiba in preajma sa persoane inteligente, devotate, deschise spre idei utopice. Daca nu te considera inteligent si cat de cat diferit de ceilalti, nu ai nici o sansa cu el. Spirit comunicativ, deschis, simte nevoie sa aiba in preajma cat mai multi prieteni. De multe ori iti va da senzatia ca sunteti prieteni foarte buni, insa profesional, pastreaza acea distanta si iti va fi prieten pana la un anumit punct. Nu te astepta sa se deschida prea usor fata de tine, caci nu o va face, mai ales la birou. Atentie! Varsatorii iarta dar nu uita, si te vor sanctiona cand ti-e lumea mai draga.

Pesti – daca ai un sef Pesti, poti merge la el in birou si sa pasiti impreuna in lumea viselor, in lumea necunoscutului, caci pe el aceste lucruri il definesc. Foarte milos din fire, este preferat de subalterni, deoarece ii intelege, le sustine cauza, insa mare grija, caci poate fi foarte schimbator ca atitudine. Merge foarte mult pe intuitie iar sefia nu este punctul sau forte. Daca vrei sa ii intri in gratii, fii calm, nu lasa sa simta ca il presezi, lasa-l sa curga lin in lumea lui si vei obtine de la el ceea ce vrei.

Related posts:

1. Seful nostru cel de toate zilele

Se intampla acest lucru atat in viata personala, cat si in viata profesionala. Pe plan profesional, cei care reusesc acest lucru, fie sa te incarce cu energie, fie sa te sece de energie, sunt managerii.

Un manager bun (care stie ce inseamna un management eficient), orientat spre propria echipa, actioneaza in asa fel incat tu simti ca esti apreciat la adevarata ta valoare, ti se recunosc meritele, ti se dau sanse de a te afirma. Acesta este un manager care te incarca pozitiv, care iti transmite vibratii pozitive. Langa un astfel de manager simti ca lumea e la picioarele tale, ca esti bun in ceea ce faci, ca ai sanse sa iti demonstrezi valoarea profesionala.

“Vampirul energetic” in schimb, care se joaca de-a managerul, isi va urmari propriul interes, acela de a creste el in ochii celorlati, va stoarce toata energia din tine si o va folosi cum va crede el de cuviinta. Acesti “vampiri” vor folosi intotdeauna tehnici prin care tu te vei simti incapabil, in care vei simti ca ai nevoie de coordonarea si indrumarea lui, vei simti ca te-ai pierdut undeva pe drum si doar el poate sa te readuca pe linia de plutire. Acesta este mecanismul sau de a iesi invingator, de a dovedi ca el este managerul si ca tu mai ai multe de invatat, insa toate aceste lucruri le va construi printr-un joc “Dezbina si Cucereste”.

Sunt convinsa ca multora va sunt cunoscute aceste tactici ale asa zisilor “manageri”, care tin foarte mult la titulatura de pe cartea de vizita, caci doar asa ei pot triumfa si isi pot “peria” orgoliul. Cred ca lucrurile ar sta putin diferit daca fiecare persoana, in preajma acestor “vampiri energetici” si-ar cunoaste mai bine propriile valori, ar continua sa creada in ei, s-ar automotiva sa devina mai buni si sa nu urmeze exemplul acestor “manageri”.

De ce reusesc sa iti rapeasca valoarea? Pentru ca sunt maestri ai manipularii. Cred ca este singurul capitol la care aceste persoane exceleaza. Aceasta este de fapt profesia lor. Manipularea.

Castigati-va increderea in voi, si nu uitati sa va urmati propriul vis. Luptati pentru el.

No related posts.

De ce ne punem aceasta masca? De frica de a ne afisa, de a ne “dezbraca” in fata lumii? De teama ca nu vom fi acceptati asa cum suntem? Sau, poate, ca ne place sa fim actorii propriei noastre vieti? Dar, daca ne place sa fim actorii propriei noastre vieti, cine este producatorul, cine este cel care pune in scena rolul nostru? Noi insine, sau oamenii cu care interactionam?

Cum ar fi daca intr-un anume moment al vietii noastre am scoate masca si ne-am arata lumii asa cum suntem noi, cu temerile, cu bucuriile, cu frustrarile noastre? Am mai avea succes pe plan profesional, personal, social? Ne-ar accepta cei din jur?

Cu siguranta, de multe ori, se cere sa purtam o anumita masca, mai ales in plan profesional, deoarece, de ce sa nu recunoastem, interesul isi poarta fesul. Singura problema apare atunci cand masca pe care o purtam in plan profesional incepe sa ne defineasca si ne transformam in niste persoane de nerecunoscut. Pana sa ne dam seama, este prea tarziu si refuzam sa mai cautam persoana care am fost si ne complacem cu persoana care am devenit.

No related posts.

Au si aceste seminarii rolul lor. Sunt unele persoane care chiar au nevoie sa auda aceste lucruri, sa le constientizeze, insa problema vine dupa ce iesi de acolo. Oare vei pune in practica cele ascultate acolo? Parerea mea este ca un singur seminar, sau ca ti-a spus o data o persoana ca totul tine de cum privesti lucrurile, ca in puterea ta sta rezultatul pe care il doresti, nu sunt de ajuns. Trebuie tu singur sa constientizezi, si nu numai la nivel constient ci si in subconstientul tau, caci altfel, nu ai facut nimic, decat ai ascultat o persoana care emana multa energie si parca uneori te copleseste cu atat de multa buna dispozitie.

Din tot seminarul, cel mai mult mi-a placut momentul in care s-a discutat despre intrebarile pe care ti le adresezi tie. Calitatea vietii este data de calitatea intrebarilor pe care ti le adresezi. Toti avem un google creier in cap, care la orice intrebare ne punem ne raspunde. Raspunsul tine de modul in care adresam intrebarea.

Pentru a-si intari convingerile sale ca totul tine de propria perceptie, de cum alegem sa vedem lucrurile, a prezentat iluzia de mai jos cu fata care se invarte, fie in sensul acelor de ceasornic, fie in sens invers. Ce ne diferentiaza de ceilalti, este harta mentala.

No related posts.

Saptamana trecuta a venit la birou la mine un reprezentant de vanzari sa imi prezinte catalogul lor de produse. L-am primit, desi nu era programat, deoarece tocmai ceream oferte de pret de la diversi producatori pentru acele produse. A venit baiatul si mi-a prezentat catalogul. Nu sunt genul care caracterizez un om dupa stilul vestimentar de la prima intalnire. Chiar daca a venit imbracat cum ar merge la plimbare in parc, am zis ca este OK, nu poti fi tot timpul imbracat de gala. Stiind ca am trimis la mai multe firme cerere de oferta, l-am intrebat de la ce firma vine, sa vad daca nu cumva le-am trimis si lor. Un alt punct in minus, deoarece trebuia sa se prezinte la inceput si sa imi de-a cartea de vizita. Asteptam sa imi de-a raspuns privind numele firmei, insa acesta nu mai venea. Baiatul s-a cam pierdut si a uitat numele firmei. A scos cartea de vizita si ne-am uitat amandoi pe ea sa vedem cum se numeste firma. Deja erau 3 lucruri care mi-au ridicat un semn de intrebare si chiar daca oferta lui a fost buna si ar fi putut castiga, am decis sa nu il aleg.

Azi, a venit baiatul la a doua intalnire, imbracat la 4 ace, prezentabil, cu cartea mea de vizita in buzunar, pe care isi notase ca azi trebuie sa vina sa ii dau raspunsul final daca ii accept oferta, insa a trebuit sa ii spun ca am ales o alta firma. Dupa ce a plecat, chiar mi-a parut rau ca l-am sanctionat pentru prima intalnire, insa nu poti sa te prezinti asa. O fi avand emotii la prima intalnire, l-am intimidat, nu imi dau seama, dar mi-a ridicat niste semne de intrebare pe care nu am vrut sa mi le asum.

Related posts:

1. Clientul nostru – Stapanul nostru
2. Castiga un loc la Trainingul pe Vanzari
3. Oportunitati oferite de cariera in vanzari!

Dacă ai impresia că stai bine la capitolul notorietate, brand personal, fă următoarele teste:

1. Deschide calculatorul, intră pe motorul de căutare Google.com sau Bing.com si tastează numele tău. Ce rezultate obţii? Te mulţumeşte ceea ce ai găsit acolo? Dacă nu, atunci începe să investeşti în propriul tău brand.

2. Gândeşte-te la toate persoanele pe care le cunoşti. Sunt multe, nu-i aşa? Acum, gândeşte-te la toate persoanele care te cunosc pe tine şi pot spune ceva despre tine. Lista nu mai este aşa de lungă? E timpul să începi să investeşti în propriul tău brand.

După ce ai făcut aceste exerciţii, trasează cursul brand-ului tău astfel:

Unde ai fost ieri –> Unde eşti azi –> Unde vrei să fii mâine

Brand-ul personal este esenţial în dezvoltarea carierei. Brand-ul personal echivalează cu reputaţia, cu procesul de creare a unui nume, prin care ne diferenţiem de ceilalţi.

Related posts:

1. Fii antreprenorul propriului tau BRAND
2. Capcanele Brandului Personal

Related posts:

1. Retete de succes: RomPaper
2. Retete de succes: Cofetarie online
3. Retete de succes: MioBio

Putem duce aceasta discutie si la Brandul Personal. Cu alte cuvinte, trebuie sa ne impachetam intr-un ambalaj frumos, sa punem eticheta si sa iesim pe piata. Pana aici totul e usor, insa mai trebuie sa lucram si la calitatea produsului care se afla in spatele ambalajului. Eu as spune urmatorul lucru: Ce vine intr-un ambalaj frumos nu e neaparat si de calitate.

Cel mai greu e sa lucram la calitatea noastra ca OM. Atata timp cat suntem guvernati de anumite principii, credem in anumite valori, sunt sigura ca celor din jur nu le va fi greu sa observe acest lucru. Intr-adevar, sunt putine persoane care aleg sa vada substratul, sa vada ce e sub ambalaj. Poate din cauza ca totul incepe sa devina mult mai superficial, chiar si in relatiile dintre oameni. Refuzam sa vedem mai departe de ceea ce se afla in fata ochilor nostri. Aici gresim, si aici trebuie sa muncim cel mai mult, sa trecem de aparente, sa ne evidentiem prin calitate si nu prin cantitate.

No related posts.

Este si cazul celor de la RomPaper, care si-au deschis o afacere de familie, si nici nu ati crede ce business poti sa faci din productia de hartie igienica si servetele. Este placut sa vezi o companie nationala care are succes pe o astfel de piata, nu sa fim nevoiti sa cumparam doar produse importate, ca si cum noi romanii am fi incapabili sa producem produse de calitate.

Related posts:

1. Retete de succes: MioBio
2. Retete de succes: Cofetarie online