Cum te poate motiva angajatorul sa muncesti fara sa fii platit la timp

Cred ca este la moda in aceasta perioada sa mergi la serviciu conform orarului stabilit in contractul de munca, sa iti desfasori activitatea ca si pana acum, conform atributiilor din fisa postului, sa duci la indeplinire contrctele care le ai de rezolvat, si totusi salariul tau sa intarzie sa apara.

Care ar fi motivul pentru care tu nu iti primesti salariul? Incasarile sunt mai mici decat cheltuielile? Firma trebuie sa isi plateasca intai furnizorii, darile catre stat si abia apoi salariile catre angajatii sai sare practic tin firma pe linia de plutire? Trebuie ca un angajat sa accepte asa ceva?

Cum va poate motiva angajatul in aceste conditii pentru ca productivitatea voastra sa nu fie afectata de aceasta conjunctura nefavorabila?

- Discutie deschisa despre problemele pe care le intampina compania
- Prezentarea reala a situatiei firmei. Care sunt veniturile incasate si care sunt cheltuielile care le are firma.
- Prezentarea si explicarea celor mai urgente plati care trebuie efectuate
- Management orientat spre angajat, in care acesta sa fie principalul pion din spatele companiei
- Prezentarea previziunilor pe viitor privind situatia firmei, contractele care se preconizeaza a fi incheiate si veniturile care urmeaza a fi incasate

Angajatorul trebuie sa il faca pe angajat sa inteleaga ca situatia firmei nu este tocmai roz, trebuie sa apeleze la abilitatile sale manageriale si de a se asigura ca este stapan pe situatie, fara a scapa din vedere nevoile angajatului sau si faptul ca acesta este cel ce duce greul in firma si o tine pe linia de plutire.

In astfel de situatii, ca si angajat ce poti face?

Intra pe Forum YourJobs sa vezi ce au raspuns cei aflati in astfel de situatii si cum au rezolvat problema.

Alina Blaga

• Tweet
• "&title=""">

Related posts:

1. Cat ne costa inlocuirea unui angajat?
2. Drepturile Angajatilor pe timp de criza!